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母婴代理商
相比2017的调查,省级代理商数据无明显增减,跨多个城市的区域代理增多;来自于地级市代理商数据明显增加,代理渠道也呈现进一步下沉趋势。
创立6年以上的代理商占到40%,以省级代理商为主;创立3-5年的代理商,绝大多数是市级代理,这一层级的代理较为年轻,并非常受厂商的亲睐;
40%的代理商代理3-5个品牌,主要来自市级代理;超过40%的代理商代理6个以上品牌,主要以省级代理商为主。2018年代理商代理的品牌数量趋于稳定,没有特别明显的变化。
区域覆盖率市级代理商最高,由于扎根区域市场,服务跟进及时,产品供应更及时,区域市场覆盖率非常高可达到70%以上。母婴品牌为提升终端覆盖率,越来越重视加强与市级代理上的合作。
合作500家门店以上几乎全部为省级代理,相比2017年的调查比例略有提升;合作门店在200-500家的市级代理非常受厂商欢迎,在厂家提供政策支持时,具有非常强的动销能力。
定期帮门店做促销活动,依然是最主要的互动方式;排第二位的是培训,这项互动方式以省级代理商为主;市级代理商的培训能力和人才较弱,并且组织能力相对有限。
销售额减少和持平的比例超过40%,省级代理商增长情况普遍较弱;市级代理商的表现最为明显,经营更为灵活,多数可实现20%以上的增加。
代理品牌数量增加的比例超过了40%,增长最集中的是市级代理,在规模做到一定程度后,需要丰富产品种类以获取更多的增长点;很多代理商的市场消化能力已接近饱和,接新品牌越来越谨慎,以替换现有合作品牌为主。
配方注册制减少了一大批奶粉品牌,对代理商影响较为明显,但没有形成剧烈影响;配方注册减少了代理商代理可选择的奶粉品牌和系列的数量,可集中精力提升单一品牌销量,有助于集中力量做动销;
2018年, 计划增加代理的品牌中奶粉依然是第一位,配方注册正式执行后少了担心,代理商更有信心拿品牌;营养品、纸尿裤、洗护排在第二梯队。
代理商开自营店已成为比较普遍现象,计划开店的比例逐年在提升,超过40%;为了降低未来可能性风险,部分代理商会开设少量自营店,甚至加盟店,但会规避与合作门店的可能。
代理商以业务人员为主,更高水平的核心人才极为稀缺,成为影响进一步发展的首要瓶颈;专业人才稀缺进一步影响到代理商服务能力的提升;拿到优势品牌的代理权对代理商影响巨大,往往一个好的品牌成就一个代理商;
代理商最焦虑的问题依然是渠道下沉, 代理商如果仅通过产品配送,赚取中间价格差的越来越难;一头是厂商,一头是门店,很多代理商都会面临上下游资源不可控,危机感特别强;
母婴连锁店
母婴连锁店单店年营业额100-500万的接近50%,以规模偏小的县乡门店县主;500-1000万以上较多是区域连锁的旗舰店或大店, 1000万以上的为一线连锁的核心店。
单店年均坪效2万以内的占到60%;坪效2万以上多数为消费水平较高的城市,门店效益较好;坪效1万以内的多为乡镇连锁门店,由于各项成本较低,也有不错的收益。
会员积分换购、买满立减、代金券、节日降价促销是最常用的促销方式。
连锁店希望厂家安排人员参与门店活动,提供人员支持是连锁青睐的方式;同时,配以宣传支持,为活动提供助力;货品支持主要体现在促销活动中,通过货品赠送、优惠等拉客,拉动人气;
宝宝游泳、小儿推拿、游乐区是最为普遍的服务项目;小儿推拿和产后恢复成为门店新的赢利点,近两年发展很迅速;
选择合作品牌,第一位的是产品品质,母婴连锁普遍开始重视品质,这也反映出当前消费者选择商品以品质为主,价格因素有所下降;第二位的是厂家的服务、品质知名度,排在了利润之前;连锁门店意识到只有通过服务、品质带来销量,考虑利润才有意义。
连锁店成本增加的比例达到了75%,大幅增加的比例相比2017年调研明显提升;经营成本连年提升,让连锁门店倍感压力,众多门店关闭的原因是成本提升,而销售额不增;通过更多方式增加利润来源,以降低成本提升的影响,成为门店当务之急。
实体店遭遇的竞争是电商,一致认为电商将是最大的竞争;消费者购物习惯发生变化,而如果连锁门店未能关注到并及时调整将会失去新一大批90后, 以及即将到来的00后消费者。
除了奶粉外,找到利润新增长点最为迫切;连锁门店充分意识到了消费者服务和门店体验的重要性,并希望迫切提升管理水平和团队能力;
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