目标管理法
1、S代表specific（具体的） 思考为了实现目标，你的行动计划是否清晰、具体？
2、M代表measurable（可衡量的） 思考该用什么衡量是否实现了目标？也就是说，你定的目标最好是可观测的。
3、A代表attainable（可实现的） 思考目标实现的可行性有多大？
4、R代表relevant（相关性） 制定的实施计划与目标相关联。
5、T代表time-related（有时限的）。设置计划时间轴，什么时间开始？什么时间结束？什么时候又是计划的关键节点？
一个合格的计划，以上五个维度缺一不可。给大家举个例子：
目标：明年每月读一本书
S –目标是多读书
M –每月一本
A –具挑战性但可行的
R –如果要提高对某些主题的知识，则非常相关
T –一年
经过了SMART法则的拆解，目标变得更加清晰，行动力也会大大提升。
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