按理说公司有规章制度在那摆着呢，一切都都按照制度来，最忌讳的就是没明确制度，口头传达，说的一个样，听的一个样，再往下传又一个样，无从考证，无从追究。
新入职的酒店还在装修阶段，地产是一方，盖楼是一方，运营是一方，我刚入职半个多月，最早的一个同事也才入职一个月多一周，我们都没有签合同，也没有看到规范的规章制度。
今天领导让我人事专员和财务结合把三月的工资表给做下，我俩讨论的纠结点在于，新入职当月不是满月的，比如上了11天，14天的，这个怎么算？是用工资除以当月满勤天数（比如一月30天，公休4天，满勤就是26），再乘以在职天数（比如本月上了11天，12天的）；还是工资数除以当月全天数（比如3月31天，2月28天），再除以在职天数；或者不按实际的天数31、28，每个月都统一按30天算，除以30？……
我俩按照自己以往的工作经验，本着能多算钱的原则，除以了本月31减去4天的27天。等拿到经理那，一下就说不能这样算了，统一按30天算。
有权威发言就好办了。
被雇佣者永远没有实权话语权的，呵呵。
作...
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