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本文是【劳动保障法规100问】第3篇，关于病假工资的计算。从2021年12月起每周更新一篇劳动保障法律法规知识，暂定100个问题，主要包括：工资支付、工时加班、劳动合同、社会保险、女工保护、假期管理、权益保障等方面内容。
人这一生哪能没病没痛，在患病或者非因工负伤不能上班时，工资如何计算？本文告诉你。
01 概念
病假是指经医疗机构检查、出具证明，单位领导批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。要遵守单位规章制度约定的医院定点、医生证明、请假流程和手续等事项。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，不是医学上的病伤治愈实际需要的医疗期，是解雇保护期。如果职工的劳动合同期限先到期，应延续至医疗终结或医疗期满。
02 医疗期限
1、治疗和休息时间三个月以内没有限制，超过三个月的根据本人实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期（上海略有不同）。病休期间，公休假日和法定节日包括在内。
2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
03 病假工资计算
1、按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度约定，如根据员工的工作年限、技能等因素，在正常工资基础上打折支付病假期间工资或者疾病救济费，支付底限不得低于当地最低工资标准的80%。
2、按照最低工资标准80%支付的，单位还需要承担员工个人缴纳的社会保险费部分和按最低标准缴纳的住房公积金个人部分。
3、如果单位未为员工参加医疗保险，就医或住院期间医药费用按医保标准由单位承担。
04 医疗期后处理
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作，单位可以依法解除劳动合同，按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，办理病退手续，享受退休待遇。
3、医疗期满后经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，不能办理病退的，单位除了解除劳动合同给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
愿你身体倍棒，吃嘛嘛香，远离本文的烦恼。
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