判断一个企业的好坏

判断一个企业的好坏，有人说看老板，有人说看企业文化，有人说看企业的经营，各式各样的说法都有。

有人说，看人始于颜值，终于人品，企业也是一样。看老板，看企业文化，看企业的凝聚力。很简单的一件事就可以看出这家公司是否有发展？企业文化是否很好？老板值不值得追随？新员工来上班的第1天，感受的是企业文化，企业的价值观，企业的氛围。比如说上班的第1天，中午吃饭，需要订饭。老员工是否会亲切的问他，要不要一起吃饭，一起订饭，这样你会觉得对方很亲切，和对方就建立了亲密的联系。或者老板说，今天有新员工来，我们全公司一起出去吃个饭，这样新员工会觉得这家公司，大家的氛围很好。如果老板只是订几个领导或者是得力助手的饭。那么其他人员会觉得这个老板太现实，只会重视他愿意重视的人。不过现实中，老板往往就只会重视自己觉得好的人。因为他重视的人，他觉得怎么样都很好，他信任他，他用起来放心。

只是，这样子的公司，会不会做大呢？只凭自己的主观意识做事的老板，员工觉得没有幸福感，觉得不会被重用。会不会为这个公司卖力呢？估计流动性会很强吧。