在职场上，能得到晋升代表着公司对你工作的认可，意味着你的层次得到提高，周边不再是普通的员工，你的薪水也能得到提升。
可要想得到晋升，离不开领导的提拔。通常大部分人都认为，只要自己做出了业绩，有很强的工作能力，就可以得到领导早早地提拔。
这种观点只是站在自己的角度来思考问题，并没有深入了解研究领导的心理。以下四种人，通常能够得到领导快速的提拔，早点知道早受益，快来看看吧！
第一种：对领导能力认可的人
不少人都在私底下吐槽过领导，且认为领导能力还不如自己，打心底看不起领导。
一旦你有了这样的想法，在平常接触的过程中，不经意间都会表露出来，领导因而会对你进行提防。
你想啊，你对能力不认可，领导会认为你有野心，想要架空他或者寻求上位的机会，这样的下属，哪个领导会放心的提拔上来呢？
你不认可领导，当你得到机会的时候，肯定会和领导起冲突，只要领导稍微有点脑子，都不会干这种事情。
所以你一定要让领导感觉到你认可他的能力比你强，并且在平常的工作中表现出足够的尊重，他才不会认为你有野心，在提拔的时候优先考虑你。
每个人都是这样的，领导不会找一个比他强的人提拔上去，去给自己添堵，威胁自己的地位。因为你要对领导表示臣服，对其权利和能力认可，才会放心重用你。
第二种：对领导负责的人
所谓的对领导负责，就是想在领导的前面，不是没有一点眼力劲，领导不安排不吩咐就不做，眼里没点活。
对于领导说过的话，认真去执行就是了，不要遇到点什么问题，都直接去找领导解决。
只有当你学会站在领导的位置去思考问题，去想问题，才是替他负责，从而你也就能知晓应该怎么去做了。
有本职场书上说，要把领导当白痴一样来伺候，那时你才会想得更多，思考的更深入，同时肩负起更多的责任，无条件地为领导付出，如此会获得领导的好感。
如果你抱着给多少钱，干多少活的心态，是不会有远大前途的。
第三种：认可领导的目标及价值观
要明白一点的是，领导提拔你并不是为了实现你的目标，而是为了实现他的目标及价值观，使其利益最大化。
很多人会优先考虑自己的成长空间和发展潜力，因此会忽视领导的需求。
个人的职场发展固然重要，但是你在职场想要得到任何资源和发展的机会，都是领导或者老板给予的，假如你不能明白这一点，和领导很疏远，自然也不会得到提拔。
先要认可领导的目标和价值观，领导才会提拔你，要记住一点：领导不会为了你的利益提拔你。
第四种：工作上对领导有依赖感的人
这种依赖感并不是说给领导添麻烦，出现问题就甩给领导来解决，而是多汇报，多请示，让领导认为你一直在他的掌控中。
让领导知道你对他有依赖感，就需要把关键的决策权交给领导，你只要提供几种方案让领导来选择即可，而不是带着诸多问题去找领导。
做领导的最怕的就是自己被架空，一旦被架空，说明自己的地位岌岌可危，一个精明的领导绝对不会允许这样的事情发生。
多让领导去做选择题，他才会有掌控的感觉，才会觉得你不会想着架空他，才会更快的提拔你，重用你。
以上几种都没有讲到业绩，也没有谈到工作能力，总结起来就是一个基本原则：领导提拔你并不是为了照顾你，而是为了扩展自己的权利和利益。不弄清这个基本原则，你的方向可能会走偏，想得到提拔非常难。
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