毕业季正当头，小伙伴们工作单位找得怎么样啦？不要人云亦云“一毕业就相当于失业”，那只是用来套路职场新人的法子，吓吓你们的懂不懂？就是让你们害怕失业，然后挑单位就可以不过脑子，要知道，良心的实习单位虽有，但不代表专坑毕业生的单位不存在。
小伙伴们，找第一份工作一定要长点儿心~嗯，下面开讲~
首先，我们出来找工作，一定要想清楚自己的目的~
如果你是单纯为了混日子挣点零花钱……（其实你可以去搞些有意思的事情，未必要栓死在公司里面。）
图片来自表情包
如果你是为了将自己的专业变现，那你可要擦亮眼睛了~
无论文科生还是理工科生，都要先注意看一看公司的环境，是否是干净整洁，行政工作是不是细致。虽然这些是小细节，但你如果想长期在这里工作，昏暗邋遢的环境会让你的工作热情大减。
然后是这家单位的面试是否正规。
通常面试的时候分为两到三轮，首轮面试，由HR与你面谈，别人在审视你是不是草包的同时，你也要暗暗用同样的目光审视对方。好的公司的HR，大多数不会像偶像剧当中的高冷毒舌，更不会问你一些让你尴尬的问题。他们通常不会看重你自吹自擂的言语，而是喜欢看到一些肉眼可见的东西，比如，证书，留学经历，实习经历，兼职经历，创业项目，成熟的作品，当然你的独立思考也很重要。
二轮面试通常是部门经理。虽然他的确会问一些深入的专业问题，甚至让你做考题，而有些问题你未必能答得很好，但别怕，淡定，一是一二是二地回答。因为除了做销售以外，并没有很多职业需要你具备“反客为主”的思维。需要注意的就是，判断一下部门经理是不是个踏实的，诚恳的人。作为中层管理，如果他是那种平常客客气气，遇事儿就知道甩锅给底下人的主儿，那你干活干得也会很没意思。
在这两轮面试当中，你需要询问清楚这家公司的业务水平，行业排名，所投部门的规模，分工细化到什么程度。这决定你到岗之后究竟能学到些什么，每天会有怎样的日常。要注意观察各个部门走动的情况，通常过于安静并不是好事，许多公司就是因为部分沟通出现问题，才导致业务的失败。
三轮面试一般不常见，是由总监级别以上的人对你进行面试。通常的内容：你的三观，职业规划（看你是不是潜力股咯），技能以外的综合素质云云。
通常面试到这里就可以等通知了，一般一周以内出结果。
桥豆麻袋！到这里为止，你对这家公司的“考核”，其实还没有结束哦~
如果有幸加入了新公司，身为毕业生的你，千万记得，试用期不给你交五险一金的，都是在违法。通常先是告知你，你是个毕业生跟社会在职人员不同，所以试用期不会帮你上五金，然后试用期一到就将你随随便便打发走，而他们则轻松省了一笔。所以小伙伴们，在找工作涉及到自身基本利益的事情，谨慎让步！
虽然还想讲很多，但是想到太长了可能大家未必想看，所以先告一段落，有空再跟大家聊聊职场上的那些事儿吧~
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