《学会成长》中讲到的激励思维，其实是需要我们细细琢磨的，毕竟，人人都喜欢被奖励，不是吗？
小时候考好成绩、做完家务了，父母会给我们奖励一颗糖，或者一个期待已久的零食；在学校学习成绩优异会有奖学金；在工作岗位上努力工作就可以升职加薪，可以说，奖励无处不在。
但这样的物质奖励是不长久的，因为我们对于物质的适应性很强，这次要一颗糖，下次就要一包糖，再下次可能需要一个昂贵的变形金刚，那欲望无穷无尽，这是无底洞，没有哪个父母能够满足。
如果我们能够识别出来奖励背后的这点，那么相对来讲，会简单一点，我们可以选择精神上的奖励，比如夸奖对方的认真、专注，在面对困难时的那种百折不挠的精神。
另外还有变态的奖励机制，如销售人员为了业绩不顾道德底线，想尽办法去提升业绩，这是不允许的，需要公司特别注意！尽快补上这个漏洞！
如何正确奖励，这是需要我们认真思考的问题，想办法把背后的机制弄明白，就不会像我们老一辈的父母那样，除了打骂和物质奖励之外，别无他法，毕竟我们总有办法去做得更好！
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