图为本人所拍
第一次面试，我对自己是没把握的，读了两年大学，学到的知识在别人工作要求里一项没有。
为此我看了一些自认为相关东西
特别是「踏浪100」的5节试听课，让我初步从一个"什么都不懂的小白"到一个"小白"
我在知乎上翻看别人的面试经验，在微信报里翻看与实习生找工作相关的内容，我俨然像一个摸不着东西南北的鱼，面对即将卷来的滔天大浪惶恐寻找能抓住的救命水草。
事实上，
面试刚开始是很轻松的，
两个姐姐坐在我对面
一个负责微信的内容，一个负责运营，
没有传统面试里的"你的缺点是什么"、"你的错误在哪儿"、"你对这个工作是否重视"
而让我感觉到的
我们彼此在看对方是否是那个合适的人
"你对我们公众号的定位怎么理解"
"摆脱千篇一律的旅行，寻找出独特的旅游方法和玩乐的途径"这个问题在笔试的时候我有想过。
"嗯，就是说我们微信面相的群体是一年出国旅行3-4次的人。你在简历里说你有过运营公众号的经历，可以详细说一下么？"
"个人公众号主要是自娱自乐，也没多少关注量，创建了我们电视台的公众号，运营发文到最后定基本都是我在负责，如果有新的活动也会下去筹划"
"那么你们怎么定话题的呢"
我想了想，也没怎么组织语言，就开始将我们定话题的经历从前期准备、投票，到中期拍摄和自创视频都说了一遍。现在想想，其实别人问的注重是微信公众号一块，那么后期的数据统计或是对用户爱好的界定都是很需要关心的部分，但是我只字未提。
离开后半路接到面试官的电话，通知我HR要面我
刚放下的心 又重新紧张起来
HR是位美女，中分的棕色披肩发，艳丽的嘴唇和移动快速的双眼，
然而最具有特色的是 她说话的语速极快
连珠炮似的向我提问，逻辑却清晰流畅，让我觉得我说话是在浪费她的时间
她从我的大学毕业时间开始问，到大学规划，留学内容，经营公众号情况，还有上班时间
公众号在大学期间，我仅仅运营管理了1年不到，新兵上阵也是摸爬滚打，但是她对于我说的过程轻描淡写答道"嗯OK"，问到我，那在你接管的最后关注量有多少？
"大概2000左右吧"我不记得了，只记得最高转发量是2000
"那么你们团队有多少人？"
"我们团队很小，大概4－5个"
"那一周推送一期是怎么保证的？"
我没想到过这个问题
努力回想，的确有内容不够的时候，但我们不是硬性要求，因此没有推送也就罢了，该到下周便可，因为是学生组织，也没觉得大家对这个关注量有多么挂牵。
"这个问题...因为这是工作要求，就像每周拍一个视频一样，公众号推送也是每周要完成"
我觉得我根本没回答她的问题
回来等通知，心有余悸
我开玩笑的给同学说
面试的时候满脑子想的都是——"我还只是个孩子！～～（为什么要这么对我）"还有就是"不想工作"了
工作的环境和学习环境真的差很多，如果没做过这次跳跃，我接触不到外面的世界
还好我接到的都是好消息
那句话说得很好
既然选择了上路，就只顾风雨兼程
12月24日第一天，希望现实手下留情
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