被动，好吗？

现在的人越来越有排谱了。

忽然觉得公司里年后招来的人，都是大爷级别的。

不是说劳动光荣吗？话虽这样说，可是真正让劳动的时候。又有多少人可以做到积极主动？

那天公司里集体组织打扫卫生。新来的两位爷，其中一个像看怪事一样的看着我们打扫卫生，另一位干脆直接没来。

劳动有那么可怕吗？再说，公司里的集体打扫卫生，并非是重体力活。大多是些小孩子都可以干的活。

因为公司是生产兼销售一体的。说真的，店面有些大。大概1700多平方。因为是店面销售初始阶段，所以我会时常觉得老板的不容易。假如单独雇佣一个清洁工，也是一份额外的工资。如果现有的员工每人分担一块地儿，那保持清洁是很容易的事儿。

可是，有位“爷”说她的腰疼，不能干活儿。天，既然不能干活儿，那天天坐着岂不是腰更疼吗？打扫那么一小块卫生区，有那么难吗？

也许那位爷在以前的工作单位，工作很清闲，待遇也不错，也不用额外打扫卫生。可问题是，既然那么好你为何还要离职来这里呢？

既然这么说，那可不可以理解为，你说原来的公司怎么样，其实你本来就不那么勤快，或许是领导已经烦了。当然，也许你的专业技术挺不错。如果是这样，那你应该跳槽到集团公司。这样的庙里或许不适合你这样的和尚。

如此计较劳动的一个人。我不知道她的为人处事怎么样？但是日子久了，总是会见人心的吧？

还有就是，如果你足够牛的话，你完全不用给别人打工。钱自然就会送上你的门。但是既然你达不到那样的境界，我个人觉得还是谦恭一些的好。

你把你的牌谱摆的那么高。向同事证实一下你是有身份有态度的人，可是我觉得人有时候应该学会换位思考。如果说你的专业能力可以，如果再勤奋一些，那不就是锦上添花吗？

为逃避劳动找出的理由，让人感觉有些牵强有些无力。

曾经听过一本书。名字叫《高效能人士的七个习惯》，这本书讲高效能人士七个习惯当中的一个习惯，就是积极主动！或者说这七个习惯当中给我印象最深的，就是这第一条积极主动。

一个人只有在积极主动的情况下去做事情。她才会激发更大的动力，而且也会变成一个正向积极的人。一个积极向上，积极主动的人，一定不会有太差的运气。早晚都会被别人发现。

无论你自己干事业。还是给老板做事情，积极主动都会是你制胜的法宝！一个需要让别人催着你走的人，是永远走不好的。

当你积极主动的去做事情，事情大概都会向良性发展。你的心里因此会慢慢的少了抱怨，当你的积极主动有了效果，你会更加乐意积极主动的去做事情。这是一个良性循环，试着积极主动的去做事吧！这毕竟会是一个良性循环！