《张云帆：互联网三级火箭论》
好早就听说过三级火箭理论，但也就知道那么回事儿。这周在梁宁的产品课里又听到，刷新了以前的认知，但又没理解通透，赶紧搜索了一下，发现纵横文学 CEO 张云帆的一手见解方才明白过来：一级，高频，免费，通过烧 VC 的钱活下来，赚取大量用户（360 安全软件）；二级，筛选、沉淀一级中获取的用户，打造可以赚钱的商业场景（360 浏览器）；三级，收割，赚钱，完成商业闭环（360 搜索或导航广告）。不是人人都干得来三级火箭，毕竟，要隐忍，要蓄势，要狠心。而三级火箭的核心成功原则是，高频推低频。文章后面提到关于马斯克的火星移民猜想也叫人佩服不已。
《How to build a career in tech》
如题，Product Hunt 出品的一本电子书。奔着像 Julie Zhuo、Jessica Lessin 这些大神的意见观点下的。可能鸡汤，但在意志消沉的时候翻一番又何妨。
《Complete Novice to Full-time Product Designer in 1-2 Years》
如何用 1-2 年的时间成为一个产品设计师。哈哈哈，很吸引眼球的标题，但也确实站得住脚的策略：保住当前工作（毕竟你还要养活自己），每天抽 2 个小时学习 HTML、CSS 和 Sketch，然后，做 Side Project 吧！SP 是你面试的最好支撑，哪怕你完全没有设计背景。1-2 年积累下来，你大概可以拿下一个设计师的岗位了。之后再在公司里专注学习某个领域，就有机会转岗成为产品设计师。
《Want to hire great designers? Start a blog.》
公司使命再伟大，工作氛围再友好，这些东西都是公司之外的人难以感受到的，所以在招聘时对于求职者而言就是信息差。为了减少这种信息差，也为了进一步传播团队的文化、观点、招聘需求，让团队写博客是再好不过的选择了。
Even if your company has a strong mission, a learning culture with smart people to learn from and lots of growth opportunities, it’s very difficult to know what it’s like to work there by reading your job listing and looking at your marketing website.
《How to write a great developer résumé and showcase your software engineer skills》
工程师如何写好简历？其实里面的建议也同样适应于其他岗位。一个通用思考原则是：怎样让 HR 更舒服，比如简历应该是 PDF 格式、按照工作经验/技能等分段明晰、适当突出重点等等。记得我之前也写过一篇类似的： 《你说要打造好产品，却写不好一封求职信》。
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