3.不抢占他人的功劳
把别人的功劳占为己有，这种事情已不仅仅是工作方式的问题了，而是一种道德品质败坏的行为。优秀的员工决不会觎别人的功劳，更不会抢过来占为己有。因为如果你真的侵占别人的劳动成果的话，即使一时获得了小小的利益，但极有可能会在将来为此付出巨大的代价，就如同下面故事中的白露一样。
黄莺和白露两人在同一家公司的同一个部门工作，由于年龄相近，所以她们平时关系相处得很不错。
一次，公司搞了一个策划评比活动，老板让她们部门的每个人都拿出一个方案来，优胜者有奖。
黄莺觉得这是一个好机会，决定好好大干一场。于是她用了半个月的时间进行深入调研，加上平时积累的对市场工作的观察思考，黄莺很快做出了一个非常出色的策划方案。
就在方案征集截止时间的前一天，白露对黄莺说：“哎，黄莺，我还真有点紧张，心里没底，你帮我看看方案，提点意见。”
黄莺连想都没想就答应了。白露的策划很一般，没有什么创意，黄莺看完没好意思说什么。没想到白露却突然说：“让我也看看你的方案吧。”黄莺想也没想就给她看了。因为她刚才看了人家的，现在有什么理由不让别人看呢?
第二天开会评比，白露因为资历老先发言。可是没想到，她讲述的方案竟然和黄莺的方案一模一样。最后，她还对老板说：“很遗憾，由于电脑染了病毒，文件被毁了。我现在只能口头讲述自己的方案，但我会尽快整理出书面材料。”
眼前发生的这一切都让黄莺目瞪口呆，她根本没想到白露会剽窃自己的方案。于是轮到她发言时，她只能推说因为自己准备不足，所以临时决定退出比赛。黄莺并没有拆穿白露，因为她觉得白露的的资历比较深。即使说出这件事老板也可能不会相信自己，于是黄莺一气之下辞了职。
评比的结果自然是白露获胜，她也因此获得了奖励。可是在方案实施的过程中，因为方案毕竟不是白露本人做的，所以有一些细节问题她根本一窍不通，导致出现了许多漏洞，使得公司蒙受了不少的损失。后来，当老板得知她是剽窃的别人的方案时大怒，然后就毫不客气地把她给辞退了。
优秀的员工决不会抢占别人的功劳，该是谁的就是谁的。更何况，捡别人的功劳，不就等于承认自己的能力不如别人吗？不就等于踩着别人的肩膀往上爬吗？不就等于像寄生虫一样过着不劳而获的生活吗？你愿意让自己堕落成那种人吗？
所以与其投机取巧地去抢占别人的功劳，还不如充实自己、提高自己，然后做出更好的、更优于他人的方案和工作。这才是优秀员工的正确选择。
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