每个人都是一个创业者要有主动性，要有职场关系掌控感。
一 、与自我的关系
作为一个企业，如果想在市场上存活，一定需要有竞争优势。那么，作为一个优秀的企业家，打造、包装自己的产品，就必须要有特色，才能在竞争中占有优势。你要有本事把下面这个句子补充完整，这个句子就是：
顾客购买我的产品，而不是别家的产品，是因为我们的产品……
Zappos是一个1999年成立的网上鞋店，如果把上面这个句式补充完整，Zappos补充的是：顾客购买我的产品，而不是别家的产品，是因为我们的客户服务实在太好了。
因为Zappos公司推出的服务是已售商品365天之内都可以退货，而且承诺运费都由Zappos来承担。所以，拿回家来试一试，觉得不满意，就可以把这个货退回去，根本就没有负担。
它的客服也是非常非常好的。比如，其他一些网站的客服热线是很难让你找到的，呈现在它网站的每一页。这样就打消了客户网上购物的心理障碍，这就是它的竞争优势。
如果把这个运用到职场上，因为我们每个人都是创业者，每个人要有创业者的思维。如果要经营我的职场，该怎么培养我的职场竞争优势呢？其实有
三块动态拼图的碎片
第一块插件是你的资产；
第二块插件是你的追求或者说你的价值；
第三块插件是市场现实。
如果你能把这三块插件完美地组装在一起，那么你的职场竞争优势就出来了。
01 .软资产&硬资产
第一块拼图，资产，分软资产和硬资产。
软资产指的是什么？
是那些没有办法直接兑现成现金的东西，包括你的大脑知识信息、职场人脉以及建立的信任感，还有你所掌握的技能、声誉、个人品牌……这些都是你的优势。
硬资产指的是什么？
是资本和钱。这非常重要，因为它给了你选择的可能性和支持。如果你有资产，你可以忍受半年没有薪水，踏踏实实地学习、构建人脉，去寻找新的领域。但是，如果你没有资产，没有钱财积累的话，你重新选择就会更加艰难。
在经济基础保障之后，软实力，或者说软资产就是更重要的。
因为你的技能和职场进阶跟金钱的关系不大，却和你的能力、人脉，还有你的精力关系最大。当你能够处理一些别人不能够处理，或者说别人觉得很难的事情的时候，就会意识到自己有非常好的软实力。
02 .追求&价值观
第二块拼图，就是你的追求和价值观。
你上班就是在做一份工作。但是，既然你要上这么多小时的班，如果这个职业不仅仅是一份职业，而是我内心一件存在激情的事情，那你花同样的时间，产出的效果是绝对不一样的。你做投入的时候也是不一样的。
03 .认清市场现状
第三个板块就是你要认清市场的情况。
从企业来讲，比如说美国捷蓝航空飞机运行公司，属于低成本，但是服务非常好的一间公司。这个公司的CEO每个月都要坐一次自己公司的飞机，目的就是要去了解客户的需求。
对于每一个人，我们来规划自己的职业的时候，应该怎么去了解情况呢？你就需要知道，你想进入市场的竞争环境是什么样的。
在每一个求职转折点，请你都要把这三个拼图重新组合，一个都不能少。因为你要在职场中建立竞争优势，没有软资产是不行的，没有硬资产的支持也是不行的；同样，你没有激情，没有愿景也是不行的，因为没有激情你很难持久下去；你没有市场也是不行的。
比如说，我特别喜欢做动漫设计，但假如没有人想看动漫，你再想做动漫设计，也是没人肯为你买单的。所以，想让自己资产升级，一定要学会给自己投资。
04 .选择压力更小的山头
你也可以选择改变自己的竞争环境，选择一个压力更小的山头。
一位朋友，进中央大台是难的，那找一个更偏远一点的地方台，先进入主持行业可不可以？你可以在地方台把自己的主持做得出彩。因为，你在这个船上，再去找一个更好的船，总比你在岸上，想跳到船上要容易得多。
所以，你可以实际选择自己的环境。这暂时来说可能是一种妥协，可能不是你的最佳的选择，但其实在正确的市场定位以后，对你来说就是最佳的。
大学毕业，如果你自己家里积攒了很多的资产，或者你自己有很多硬资产的情况下，你可以精挑细选。因为一个人有资本，你才能去做选择。
这种时候先找一份你能做的工作，在这份工作当中，把自己做到最好，学到你所有能学到的东西，找到那些能见到大人物，或者说能让别人看见的机会，那么你就会从这里跳出来。
年轻人要放平自己的心态。不要说我一定要择到完美的业，而是在有资产的情况下，利用好自己的人脉去择业，利用好自己的资产去择业。但是，如果我没有，那就去就业。在就业的过程当中，不管是什么样的环境，都争取能被看见。
二 、与未来的关系
做计划来适应变化，是非常非常重要的。因为人生并不是一帆风顺的，没有任何人的职场路径是直线上升的。很可能你上升一段时间，然后进入瓶颈，然后有下一个机会，你可能又会有上升。所以，总体的趋势是上升就可以了。
01 .发现新起点
从企业来讲，有一个美国的公司叫Flickr，它最开始是做网上游戏分享社区，这是它的原计划。但是做着做着发现，这个业务没成，什么成了呢？大家在社区里面分享照片、上传照片、存储照片，这个业务反而发达起来了。
最后，Flickr没有继续做游戏社区，而把自己做成了照片分享的网站。它根本就不是按照原来的计划而进行的，而是注重市场的需求，做出了及时英明的决策调整。
02 .ABZ计划
什么是ABZ计划？
A计划
现在从事的、体现了我们竞争优势的工作。
B计划
一个替代性的工作。如果我们必须要做一个目标改变，或者你想改变目标途径的情况，这个就是你的B计划。
比如一个小姑娘，她想做主持人，做主持人就是她的A计划，但是万一做不了主持人呢？做编导同样进入电视台，是不是可以成为一个替代性计划？做B计划的时候，你就需要不断学习，不断积累，因为这并不是你本职的，或者是你以前做好充分准备的一个工作。那么就需要学习积累人脉，才能把B计划最终转化成A计划。
Z计划
Z计划就是你的退路，你的救生船。假如说整个行业消失了，或者你的公司破产了，你的退路是什么，你还有没有能够赖以生存的、别人愿意为你付钱的东西？
现在A计划也没有了，B计划还没有准备好，那么在这个时候，我起码可以回家用我以前的积蓄，支持自己六个月，尝试做一个职场转型。
比如，我可以去做保险、微商、自媒体。当你有足够资本（硬资本和软资本）积累的时候，就可以安安稳稳地在救生船上探索Z计划。
要将学习放在首位。在你的岗位，你怎么样获得更多技能，才能把A计划做得非常漂亮。你可能管理的人越来越多，范围会越来越大，责任会越来越重大。
假如，A计划当中，你并不能获得事业的成就和满足感，那就想想你的B计划。想想真正呼唤你内心激情的是什么。而且在B计划当中，你也要把学习放在首位。
所以，你在做A计划的过程当中，怎么样不断提升自己，在现有的业务上能够越来越好，同时也要准备好B计划。
A计划的关键，就是你要时刻准备着，瞄准射击，再瞄准再射击。同样地，在B计划当中，也要通过不断学习来调整方向。
从个人职场来讲，怎么样才能进入一个完全没有经验的领域呢？
假如说你是一个大学毕业生
你想进入一个行业，你完全没有经验，就去免费实习，当然你如果能找到付费实习的机会是更好。
比如说一个电子工程的研究生毕业，但是特别想做厨师。后来就去一个法餐馆实习，真的是从洗菜择菜开始，然后慢慢学习做冷盘，也是完全不付费的。但是因为他有免费实习的经验，他才能够拿到去美国最好的烹饪学校上学的资质。
你可能觉得做主厨太光鲜了。但实际你是不是能够忍受站十个小时，或者所有的节假日都不能休息。应该跟家人在一起的时候你越忙，而且会重复同样的菜单、同样的菜品。
如果这样你还觉得喜欢的话，你才能知道，这是不是你真正有激情的行业或者领域。所以说免费实习是一个非常好的给你一手经验的一个做法。
第二，如果你已经上班了
但是你想进入一个完全不同的行业工作，你说我没有时间去给人家兼职怎么办？那你就要利用课余时间，去跟做那个行业的人细致地聊一聊。他每天的生活是怎么样的，他要面对的困难和挑战是什么，他的酸甜苦辣是什么……
你可以把一些最坏的情况了解到，同时你也应该了解到，想做这一行做得好，你必须要具备的资源，或者甚至说你要认识的人是哪些。所以，这种详细的面谈也是非常好的让你了解全新领域的办法。
第三，对于那些做全职母亲的
我想回到职场，或者说我想做一些兼职的工作，那怎么样把它变成我的A计划呢？那么你就可以做一些免费的志愿者工作。
假如说你的优势是写作，那你就可以开一个自媒体平台，开始写自己的公众号。一旦你公众号写得好，你就会被更多人看到。
当你写文章写得很好的时候，你就给那些大号投稿，让更多的人看到你，那么你将来也可以把写作变成一种变现的手段。
03 .为自己投资的路径建议
怎么为自己投资，从明天你应该做的事开始。明天你应该列出你目前工作中关键的不确定因素、你的疑虑、问题，你要列出一系列的假设，你要想清楚自己是不是应该坚持A计划，还是转向B计划，还有你的Z计划。
那么下周你应该做什么呢？你就要和那些过去从事这个行业然后又转行的人聊聊天，跟他们咨询，你是怎么做这个转变的？你为什么当时做这个转变呢？你觉得你当时的决定是明智的吗？怎么样判断什么时候是合适的时间？
这种面谈和聊天，能够帮助你获得别人的第一手经验，也就是帮你淌过一些别人走过的坑。同时你还可以制定一份计划，怎么样来发展自己的通用技能以适用于各个行业。
职场达人
三、 与他人的关系
企业成功，需要一个优秀的团队并肩作战，个人职业的发展，也需要找到自己的智囊团，因为职场绝对不是你一个人的战争。所以，千万不要忽视处理人际关系的能力。
因为你周围的人，其实是会影响并且决定你成为哪一种人的。心理学有句话，你是与你相处时间最多的五个人的平均值。
你要知道，我们自己的职场路径规划，绝对不是一个人的事，不是我有能力就行了。
能力就是1，你必须要有能力，没有能力在哪都走不远。人脉是什么？人脉是0。
如果你只有能力，没有人脉，那么你只是这个1，但如果你有了人脉和人际交往的能力，就相当于在1后面加0了。你就不是一，你可能是一百、一千、一万，甚至是几亿。你可以利用你的人脉关系，把自己的能力无限扩大。
职场上永远不是一个人的战争，通过职场人脉，帮助你变成更具备职场竞争力的人士。
01 .建立真正的人脉
一说到人脉，很多人的想法就觉得太实用主义了，太功利了，太虚伪了。人脉绝对不是说以虚伪，以功利，以实用来出发的。
第一，你要站在别人的角度去考虑事情。
如果你跟别人交往的时候，永远想的是我怎么能从你身上得到什么东西，我怎么能要获得你的帮助。相信我，你交不到真正的人脉，你只有站在我怎么能够真诚为你提供帮助的角度，才可能获得人脉。
你在职场上要寻找同盟。就是你会经常向他征询意见，你遇到机会也会想到先跟他分享，你也会把自己的朋友介绍给他，你还会帮助他树立声誉。这些人往往是跟你兴趣相投的人，你会不保留地为对方付出，还不计较回报，这些人就能形成你真正的同盟。
这个同盟不是说你一定要发展成私人关系，不是这意思，但是，真正是能够为对方付出，能够不计回报地推荐对方、支持对方，这就是能够在职场中构成同盟关系。
你要看一看你现在整个的人脉网络，你可以把它分类，哪些人是你的强链接、弱链接。
强弱链接的概念，百分之八十二的工作都是通过不太熟的人找到的。所以你不要以为，只有强链接——整天见面的那些人，才是我应该维护的关系网，其实弱链接给你带来的机会是非常大的。而且弱链接往往跟你是不同质的。
强链接往往跟你是同一个领域，同一个行业，甚至是同一个公司，做同样的事情，那这些人给你提供的资本叫绑定资本。
弱链接往往会给你带来架桥资本。就是帮你延伸到另外一个领域里去，弱链接就是你扩大人脉的方法。
有一个系数叫作邓巴系数，一百五十人是你能维系关系的上限，因为如果太多的话你就会没有时间跟别人维系关系。
但不要被一百五十人限制住。因为，我们每一个人直接的关系网可能是一百五十个人，但是第二层、第三层的关系，其实是更重要的关系。为什么这么说？
第二层就是你朋友他们的朋友，那么第三层的关系就是，你朋友的朋友的朋友。其实一旦你有任何需要的话，只要你找到你的朋友，他们就可能帮你介绍到他们朋友那里。所以你的关系网其实绝对不是一百五十个人，而是呈几何级数上升的。
在事业路径规划当中，假如你想进入一个新的领域，你实际不仅仅能找到这一百五十个人，你很可能是能找到上千个潜在的能进行联系的人。那么在这上千人当中，很有可能你就能有一个在你想进入公司里工作的员工，这个人可能就是你朋友认识的朋友。
所以，你千万不要认为自己的人脉是特别局限的。只要你想找到一个行业的某一个人，通过一定的关系，通过找到超级人脉达人，通过找到中间人帮你做链接，可以能找到这个人的。
所以我相信，不管你想找到谁，你只要通过一层、二层、三层，最多到六层的关系，都能够找到这个人。但其实通常通过两层到三层的关系，你就可以找到你的目标人脉。
当你找到中间人的时候，因为中间人用他的信用在给你做背书，他帮你规避了信用风险，提高了决策效率。
你在跟中间人求助的时候，要注意：
第一，要特别直接明确地开口。不要说了半天，对方还不知道你的需求是什么；
第二，你要给对方证明你是有价值的，给对方令人信服的理由。在第一次见面的时候，让对方知道这个人原来是有专业素养的。
比如说，有一个小朋友在大学毕业后，特别想进入《舌尖上的中国》拍摄团队，但是他不认识任何人，他也没有相关的方面的经验，导师给了一个建议，把《舌尖上的中国》每一集好好看，然后写出每一集的分镜头脚本，然后把你自己的一些感想、建议、看法写在上面，然后提供给剧组，看看是不是有这种机会。
这是一个非常好的思路，就是我能够给你创造什么价值，从这个角度上去帮助年轻人去获得这个机会是非常重要的。
你社交圈的价值和力量，并不是由通讯录里面的数字来体现的，真正起作用的是你的同盟关系；你信任的关系是否有力量，是否多样；你关系网中流传的信息是否新鲜；你的弱链接的广度能否轻易延伸到第二层、第三层关系，这几个因素有助于你建立成功、有用的职场关系网。年轻的时候多做弱链接，中年的时候增强强链接，在某个领域更专注。
02 .加强并维护人际关系网
人脉它真的是一张网，它不是一个固定静态，它是一个动态的。“脉”就是脉脉相连，是一个联系的、流动的、传动的东西。所以，你的人脉其实就是一张网，这张网是以你为中心。
强链接就是你直接联系到的那些点，一旦你把这些点连在一起，就是把你认识的甲介绍给乙，乙介绍给丙，把他们之间再联系起来，你才能真正地支撑一张网。
那么启动这张关系网最好的办法是什么？
第一，就是要给别人提供价值，要去给予，然后再去接受。给予和接受是同样重要，但一定是从给予开始的。
比如，美国的一个投资人凯文·罗斯，他想投资捷克多尔西创建Square这个公司。这个公司的业务就是把手机变成了信用卡支付设备。比如，我去商城买一顶帽子，这个卖帽子的地方是商城的过道里的摆摊，那这个摊可能就没有POS机，那怎么付费？
它就有一个小的卡，把卡一插到手机上，把信用卡在那个小卡上一划，那么通过Square这个公司的APP，就能够收了我的钱，然后还可以给我发邮件，说你买了15块钱美金的帽子。Square公司在第一轮融资的时候就已经满员了，就是投资者太多了。
但是在第一轮投资满员的时候，凯文·罗斯很想投资，他想，我怎么能够帮助到杰克呢？他就发现，Square公司网站上缺少一段展示设备工作原理的视频，于是他就自己做了一个高清晰视频交给了杰克。
虽然现在没有投资机会了，但是我做了这么一个视频，你放在你的网站上，可能会对你有所帮助。杰克看了以后特别感动，就邀请凯文参加已经满员的首轮筹资。
第二，要想搭建人脉，就要明白什么样的帮助是对方有益的。这个就要基于你对对方的了解。其实很多时候，我们觉得我是对你好，但其实并不一定是对方需要的。
因为每个人他们对自己生活的运营都是不一样的，每个人的想法、背景、人生经历也是不一样的。所以好多时候，你不要说我是想对你好，我把我的意愿强加给你，其实你对对方没有一个正确的判断。所以，要想真正帮助到别人，你首先要了解他是什么样的人，你才能够提供对方愿意去接受的帮助。
第三，用一些小事去麻烦别人是可以帮你们促进感情的。
富兰克林说过，如果你想要交朋友，让别人去帮你一个小忙。这个小忙不是帮我找一个工作，借我五万块钱，而是我现在正在加班，你帮我打个卡吧，你帮我拿份饭吧，或者说你帮我排个队，像这些小忙其实是朋友能做的。
但是，因为你求助了别人，他给你提供了帮助，你的内心里就会觉得跟他更亲近。那么下次，你也会更愿意为他提供帮助。所以，用一些小事去麻烦别人，也是让你和人脉增进联系的好的办法。
第四，人脉搭建织网，就是你要把你的人脉们互相介绍，也就是你要成为别人的桥梁。
第五，你不要成为别人通讯录里的僵尸。你微信通讯录上有太多的人是你只有一次联系的人。很多人再一看你们俩的对话，可能是三年前、五年前了。
为了不要做这样的人，就需要你主动联系别人。保持一颗好奇心，保持一颗我要跟你联系的心。因为你一旦主动去联系别人，别人的感受是什么？他并不会觉得你烦人，而是觉得他自己被看到了。
第六，有要做积极的组织者和志愿者。
如果你抱怨说，我还很年轻，我还没有很多人脉，那我给你一个非常好的搭建人脉的路径——校友会。做积极的志愿者，你说我可以做秘书长，负责联系，对吧？或者哪怕我就是做一个校友会的干事，我去组织一些活动。
设立一个交友基金。其实任何你时间的投入、精力的投入，包括你金钱的投入，都是设立交友基金重要的一部分。
比如说，你一个月专门拿出300块钱，这个300块钱就是我这个月的交友基金，我可以邀请我的同事，或者邀请我的同学，或者邀请我的客户喝咖啡。虽然是一个很小的投入，将来你的产出是你根本想象不到的。
03 .用人脉创造突破性机遇
链接人脉有可能给你的职场上创造一些突破性的机遇。
有个美国故事，一个好朋友，她47岁的时候，老公患了癌症。然后朋友马利女士，她原来就是一个家庭妇女，也没有大学毕业，就是一直在家带小孩，在这时候就需要来养家赚钱了。她想，我自己有什么技能啊？你看，首先她要考虑自己的竞争优势。
她说，你看我大学没有毕业，也没有什么其他能力，我就会打扫卫生。所以她就开始去贴小广告，帮别人去打扫卫生。同时，找自己的人脉圈，就是教会的一些朋友。
她说，你看家里出现这种情况，你们家可不可以让我来打扫。因为这个教会的朋友是当地大公司的一个CEO，另外一个是CFO，所以她从这些家庭开始打扫起来，赚一点点生活费。她想，我一年能赚1万美金就能养家。
结果当时那个客户就跟她说，说你既然做得这么好，你干嘛不打扫这种商业地产呢？她说我没有经验。那这个CFO说了，说我有一个偏僻一点的实验楼，要不你从那儿打扫，我给你一个楼让你试一试。
马利女士就找了几个朋友，从这个实验楼做起，然后慢慢慢慢，她就把明尼苏达州当地一些大公司的楼都包了下来。后来她这个小公司，从最开始的1万美金的收入，变成800万美金。
职场达人
四、 与风险的关系
职场生涯当中，风险其实并不是敌人，它本身就是我们人生永恒的一部分。我们对风险要保持清醒的头脑。因为在我们做职业规划的时候，你必须要处理的都是和风险相关的东西。
风险很难用数字去考量，不是说每个工作，或者每个新的选择有风险系数。因为其实你的信息量是有限的，很多时候是信息不对称，你做这个行业选择，它会有什么样的后果，会有什么样失败的可能，你根本不知道。直觉也可能被认知偏见所左右，有碍你进行理性的评估。
评估风险和应对风险的原则
第一，或许风险并不像你想象的那么大。
从心理设计上，有高估风险的可能的，心理学家把这个叫作负面倾向，或者说叫负面偏见。比如说你什么时候去辞职，怎么跟老板说。你现在要想辞职，但是你现在有一个特别重大的项目，如果我现在跟他说辞职，老板可能会担心我直接这个工作的结果带到竞争对手公司。可是，不把这事做完，可能又留下一个不好的印象，你到底应该怎么做呢？
应该什么时候提辞职，怎么跟老板说的情况，我觉得他就有点高估自己的风险了。因为其实每一个人，对任何一个公司来讲，都没有你自己认为的那么重要。不是说离了你，这个公司就不转了。
首先你别把自己想那么重要，你什么时候想辞职，你只要把这个话说得委婉就可以了。比如说我是因为家庭的原因，实在照顾不了孩子，所以我现在要走了。如果你要做一个负责任的人，那你把这事做完踏踏实实辞职，或者如果你实在受不了，那么你就立马辞职。
其实风险并没有那么大，好多时候都太容易过高估计自己，也太容易过高估计自己的风险。
第二个，你能不能忍受最糟糕的情况。
纽约大学对七百名高管做了一个调查，观察他们对风险的反应。而事实上，在对风险的反应上面，他们并没有做清单对比的分析，只是试着去解决最简单的是非问题。也就是如果最糟糕的情况发生，我能不能忍受这个结果。
其实这也就是你要问自己的问题，我做这个职业选择，我做这个转型或者我跳槽，最糟糕的情况会是什么呢？如果这个最糟糕的情况发生了，我还能坚持下去吗？你如果能够忍受最糟糕的情况，那么你就去大胆去尝试。
第三个，你能不能中途改变或逆转这个决定。
戴尔公司的创始人，开始做电脑公司的时候，并不是要全职做的，因为他也不知道这创业公司行不行，所以当他没有跟大学说我就退学了。扎克伯格都是退学的。戴尔还是比较稳妥的，他跟学校先申请了延期上学，没有把学籍挂掉，所以就相当于给自己准备了一个后路。
当你在做新的事业计划时，我做这个规划还有没有后路呢？我这个B计划可不可行呢？这时候如果你有B计划，而且即使不做这个事情，中途逆转或者取消，我还有一个退路。这样你就可以更勇敢地去承受和接受这个风险。
第四个，你永远都不会有100%的把握。
什么事情都没有100%的把握，所以不要将不确定性和风险混为一谈，也不要让不确定性误导你。因为所有的事情都有不确定因素，如果把所有不确定的因素都当成风险的话，又会引导你去过高估计风险，你就会止步不前，不愿意去做新的尝试。
第五个，考虑年龄和你所处的职业阶段，几年以后你将面临什么样的风险。
想转行，35岁了，还能不能再去读个MBA。其实你观察一下， MBA最多是30岁、31岁。因为你要放弃现在的工作和收入，全职上两年学，要把自己的资金投进去，MBA都不是很便宜。你要投入资金，还要损失两年的收入，你出来以后做的工作，很可能跟你再过两年做的工作职位是差不多的。
你可能就没有必要脱产全职去读MBA，而是说你想学哪方面，你想成为哪方面领域专家，你就花两年时间去学专家所具备的技能，把自己变成专家，而不是做MBA这种通才。
你要考虑一下自己的年龄和所处的职业阶段，这样综合评估你的风险。
第六个，寻求别人误以为是风险的机会。
股神巴菲特说的是，在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪。你就要去寻求你的同龄人认为是高风险，但其实风险是可控的，同时有高回报的这种机遇。
比如，一个房地产经纪就是一个特别好的例子。因为在美国买投资房，把房子租出去，是华人非常喜欢的投资方式。因为股票市场也没法左右，但是你手里抓着房子就觉得心里很踏实。很多中国朋友在寻找租户的时候，会找收入比较高的、比较稳妥的人。
但是，这个房地产经纪，他只租给那些最穷困的人。为什么呢？最穷困的人实际是政府资助的，所以实际是从政府那里收资金的，你肯定是稳赚的，尤其是疫情的情况下。
但很多人就认为，这些最穷的人可能不会照顾好我的房子，他们可能会有问题，可能会有犯罪的风险，就会有很多担心。
实际他们就是过高地估计这些风险了。他已经做了二十年了，他觉得这是一个非常好的经济来源。因为不管经济怎么样，你的收入是绝对稳定的，而且是由政府来付的，实际真破坏你房子的租户是极少的。
所以你有的时候觉得这个工作的现金回报可能很少，但如果通过这个工作，你真能学到东西，那么对你来说可能就是一个很好的工作。
第七个，主动寻找风险，小火灾防止大的烧毁。
《黑天鹅如何应对，不可预知的未来》这本书里描述了一些出乎意料、极为稀少，但影响范围大的事件。比如说911的恐怖袭击、1987年美国的股市崩盘、2004年的印度海啸，这些他都称为黑天鹅事件。这些都是没办法提前预测，发生概率也不是很高，但是一旦发生，影响力就巨大事件。
定期要往自己职业里面注射一些不太稳定的因素，说不定你就会得到惊喜。就好像我们打流感疫苗，打一点病毒进入身体里，你的身体反而会更加强壮。
那对这种小的房地产经纪人来说，他比大公司的风险更高，他要更努力。他可能接受一些小的房子，出现了这个那个问题，他去把它翻修，但他最后的投资回报是更好的。
或者说你要加入一些团队，从事一些边缘化的项目，而且在一些非常极端的时候，你可能会多说几个“我来干”。有一些小的可能会发生问题的事情，可以试一试。而不是说什么事情都要100%稳妥了以后才去做。
那样你永远不会抓住那些真正的大机会，所以要主动去寻找一些风险，当然这些风险，一定是能够计算好的，是你能够承受的风险。
不管你在职场生涯的哪个阶段，你现在都可以停下来考虑一下这三个部分：
第一，我是不是有我的竞争优势，能让别人去购买我的服务、技能、资本；
第二，我是不是能够凑齐了这三块版图，我的资本在不在那里，我的愿景是不是有一个契合，市场是不是适合我事业的发展；
第三，我是不是能够更好地利用我周围身边的人脉网络，不仅能够帮助到别人，而且能够建立一个互利互惠的人脉网络，能够帮助我的事业进入一个新的领域，或者是做一个重大的突破。
希望所有面临事业不同转折点的朋友，都能够获得很好的路径，知道你明天应该做什么，下周应该做什么，下个月应该做什么。
因为你的人生目标是定在那里的，你可以及时调整自己的路径，能够控制好自己的风险，能够获得一份更有成就感、幸福、激情的事业，然后有非常幸福的一生。
随笔/恒之馨（图原创•文整理FDKN）
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