在花与自然的联系里，小蜜蜂的存在起到巨大作用：为花延续后代，把蜜留予自然。就像如今的创业形态，细分、专业、协作，微小却不可或缺，价值独特。小蜜蜂仁才科技有限公司创始人孙吴忌表示：公司正是取小蜜蜂之意，在传统企业转型电商的浪潮中，专注电商垂直领域中高端招聘，通过精细化人性化的服务，协作求职招聘双方，精准信息匹配，创新性挖掘市场独有的价值， 获取企业自身当有的受益，推动电商行业稳定发展。
小蜜蜂仁才创始人孙吴忌
帮人帮出创业灵感
毕业后，孙吴忌一直在淘宝大学武汉培训中心，湖北省电子商务研究院工作，担任运营总监一职。四年的淘宝培训经历，他积累了丰富的电商行业企业资源，手上掌握诸多大型电商QQ群，群中有多位企业老大和HR。
正如孙吴忌所言：“做培训的话，很容易成为行业中心。”手中的这些资源把他推向行业中心，群里的HR朋友或公司老板总是会请他帮忙介绍电商运营人才。帮得多了，他发现推荐电商人才越来越有价值。经过一番调查，他预估：“国内电商竞争，已经竞争到供应链、资金、人才 等多个维度，在互联网+大背景下，未来3年，武汉电商人才缺口预计达到8万人。”
于是，今年6月20日，孙吴忌在粒子空间孵化器的帮助下投身电商行业高端招聘。
提到为何只做高端招聘，孙吴忌笑称，湖北的淘宝卖家大概有20多万家，其中很多是夫妻档，他们没有意识和能力招聘辨识运营人才，很多供应链弱的网店做起来的成功率极低，最好的方式，给优势供应链的网店匹配优秀的人才。
小蜜蜂仁才创始人孙吴忌
找工作就像谈恋爱
如今，小蜜蜂为企业招一个人才的价格以千为单位，算是业内最贵。但孙吴忌也强调：“这就像是谈恋爱，最帅最美的不一定是最合适你的，如果调性不合最后还得分手。而对于企业而言，最贵的不一定是它最需要的，所以我们的口号是‘让网店更快速找到最合适的人’。”
如何做到最合适？收到企业招聘信息，小蜜蜂不会立马推荐人才入职，而是派人前往企业考察，了解企业规模，企业文化，供应链实力，企业电商认知与网店基础，然后对应聘者进行多轮面试，直到找到最适合该企业的人才。至此，小蜜蜂的服务仍未结束：两个月以内包换。
在这场企业与人才的恋爱中，小蜜蜂充当的角色就像红娘。据了解，小蜜蜂对人才的标签多达六七十种，匹配精准度远高于行业平均水平。
小蜜蜂仁才创始人孙吴忌与众创网记者合影
小蜜蜂不可复制
无论是前程无忧、智联招聘类的传统招聘网站，还是实习僧、500强校园招聘、大街网、B0SS直聘等新型招聘平台，似乎都在证明这个行业竞争激烈但充满可能性。小蜜蜂正是如此，看起来触手可及的天花板，却足够它飞；看起来简单的商业模式，却不容易复制。
专注于武汉市场，且只针对淘宝等少数电商平台上的少部分企业，同时还受制于湖北地区的货源限制，从每一个方面看，小蜜蜂似乎都飞不高。但是，孙吴忌有自己的想法：人才的真正价值在于，人才结合项目的合理应用及标准全国范围复制，先把人才资源笼络起来，形成数据库，再拿人才团队做项目。目前，小蜜蜂已拿下湖北地区某网店年销售额过亿的植物企业的电商项目，为该企业提供人力资源管理服务参与项目运营，通过人才团队的运营成绩分红，。
另外，孙吴忌表示：“比我手头资源多的大佬多得是，比我懂电商运营技术人才也很多，大型招聘网站也很强，但他们不一定能做成这个事。”资源可以复制，他对这个行业的深入了解和真心热爱也可能被复制，但所有这些要素结合起来就是一个不可复制的小蜜蜂。
现阶段，孙吴忌集中精力做案例，同时为日后的人才数据库做准备。
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