招工限制年龄合法吗?
招工限制年龄合法吗历来企业招工和招工广告,都有设定年龄限制,
这已经是一种熟视无睹的招工怪圈了。
既然退休有年龄规定,
在没有退休之前,招工必须不能设定招工年龄;
否则就是违法。
国家应该有严厉应对这种现象的处罚措施。
劳动法有些规定也是欠妥,与退休年龄规定相悖。
比如员工50岁后,企业可以单方面解除合同,
不需要补偿他们任何解雇费用,
而国家规定退休年龄需要60岁,
在企业辛辛苦苦干了几十年,
青春岁月都留给了某个企业,
才刚到50岁,说解雇就解雇了。
招工限制年龄合法吗他们年过半百,回去要干什么呢?
也许有人说回去可以种田地,
可是,有多少人没有田地可种了?
有田地的又有多少人不会种田地了?
做小生意吗?城乡几乎无处摆卖了!
这些还算壮劳力的人群,过早解聘他们,
过早剥夺他们的工作机会,几乎是在浪费资源。
对于他们,对于社会生产力,都是一大损失。
所以,招工不能设定年龄,否则要严厉处罚;
凡事有悖国家政策的法律法规,应该修改一下。
如果50岁企业就可以单方面不让他们工作,
要想延迟退休年龄,这个貌似毫无意义的理想。
法规需要面向全国公民利益,
也不可能仅仅只对公务员,
以及国家企业,国家事业单位这些人群吧?
招工限制年龄合法吗有人说:
你今天不努力工作,明天就要努力找工作!
这话看起来没有毛病!
可是,如果你的年龄在那里,
不论你怎么努力工作,都要再找工作!
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