2018.10.9 星期二 阴
文\匠之道
前段时间，被杭州一90后女孩辞职刷爆整个网络，同时整个90后好像成为了，问题的一代。
最近杭州的一个姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。
姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。
想想这姑娘的忍受力还是挺厉害的，载这家公司待了六年工资还是3500，还是很佩服这姑娘的勇气的。
工作是为了更好的活着，而不是被奴役。
杭州姑娘辞职的热评第一很有意思，语气一看就是领导来着：
“五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？”
我只想说，呆了6年，就算做饭阿姨都该涨工资吧。3500块在杭州解决饮食起居，家里有矿啊还是咋的？
给几分钱的工资，就出几分钱的力气，3500还让我加班，我就想学容嬷嬷把你手夹断，说90后飘了的，只能说那是你没见过月入百万的00后。
好像现在老板都有这样的想法，老子现在给你开工资，你就得给我玩命的加班，不让老子就把你开了，现在是我养着你我让你怎么你就得怎么样！老子给你开这些工资已经不少啦！你还天天喊着要加工资，你先看看你的能力你觉得你的能力够那么多钱吗？
老板说我当初招你的时候你什么都不会，把你招过来我开着工资培养你，养着你你现在说辞职，你一点人情世故都不懂，你情商太低。
90后的我们在职场上如果不学会讨好别人，会被被人说你这人情商真低，不会做事。我第一家公司老板，经常会说你们现在90后做事一点都不靠谱，不同人情世故，不会做事……
在网上经常有人吐槽90后，说90后真是，公司空调温度不满意辞职，周边外卖不好吃也辞职，说90 后辞职总是有各种各样的理由。
但是，为什么公司还在招90后那这是我听过最扎心的回答：招聘90后的原因竟是钱少、耐操。
我们辞职无非就是两个原因：第一钱没给到位，第二心受委屈了。
之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍傻逼了。
以前总觉得，老板画大饼讲情怀，加班没工资，年轻人应该多干活都是合理的。
随着年轻人的自由意识增强，也都意识到这些框架存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的赛道。
前段时间和以前的聊天他说打算辞职啦！我说你不是刚换工作没多久没，他：是的。
他说前段时间他们老板不知道在哪里听了关于职场的课程，回来就忙着给公司的高层开会说要调整公司的架构组织，而他的直属领导告诉他的说，咱们现在公司做架构调整开始做绩效，绩效按原来工资的60%来做，他的领导告诉他咱们咱现在做的这个项目前景不错，你们好好干以后做的好了你们都是这个里的创始人等等。
他的领导给他们讲，你看XX团，我听说他们团队在没有做出来的时候，他们团队的每个人都没工资，你看他们现在项目做出来啦！你看他们每个人都分出来好多钱……
他领导说咱们公司这次做架构调整非常好，说明咱们公司在进步，以前咱们公司管理模式太简单粗暴不行。
我说你们听完什么反应，我朋友说当时就立马提出辞职啦！我说你是不是有点太冲动啦？
他说这个耍流氓有啥区别，我都快饿死啦！你给我谈人生天理想，这个和耍流氓有区别吗？
领导还会经常告诉我们沉默是金，不要每天抱怨，要做一个没有思想的机器，没有感情的杀手，啥事没有就是干，以一敌十是最好。如果你敢多说一句话就会说你情商低。
对不起，这一次谁信谁傻逼。
之所以不敢停下来，因为我们都奉行一句话：
只要我跑得足够快，曾经的傻逼的领导就追不上我
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