论乔布斯式领导力

论乔布斯式领导力

当今社会中存在数以万计的企业，毋庸置疑，也同样存在着数不胜数所谓的领导者。但处在企业大山巅峰的这群人是否真正具有领导力，就应另提一拨。我认为，领导力是指领导人对他人潜移默化的影响，如桑拿堂中扑面而来的热气，令人措手不及，条件反射般闪躲远离却又神魂颠倒沉醉于其。又如面对强大的推销人员，强大的口舌之战后令人眼花缭乱，力求挣脱猛进错位的推销漩涡向反方向逃去，却一次次身陷其中，无法自拔。这样一来，看似简单的领导力显然成为领导者施展自身魅力的工具并因此成为控制员工的利器。照这样的标准评判领导力，乔布斯无疑荣膺桂冠。

舆论媒体对于这位旷世奇才褒贬不一，正如乔布斯的性格，交流电般复杂多变。他足够疯狂，自以为可以改变世界；又足够睿智，最终得以改变世界。有人说他完美地结合恶魔与天使于一身，天衣无缝。时而令人厌恶至极，时而令人为之倾倒。乔布斯从来都不是一个善于掩饰自己情绪的人，似乎生来就在社交方面有着很大缺陷，也因此成就了他对事业的极度专注。他手下的员工，全部都被其称之为废物或垃圾并受到严重侮辱，却拼命创造一个又一个完美产品，渴望能够取悦他们魅力十足的领导者。这一点，也是困扰我许久的问题。我常常在想，为什么一个如此粗暴无礼之人有着如此非凡的领导力，为什么一个近乎癫狂的社交白痴可以轻易俘虏优秀人才的心？即便有着近乎惊异的现实扭曲立场，即便有着强大的口才实力，上下级关系的融洽程度也不至于被淡化到如此境地。乔布斯让所有人心服口服，一切规则在他这里都无用。这要求我从员工角度来分析。纵观乔布斯手下这群所谓的混蛋，个个在属于自己的领域颇有建树，他们大都性格古怪，无论是网络极客也好，嬉皮士也好，都拥有着共同的特点---对于电子科技的狂热。狂热就足可以说明一切，一切外界事物包括和乔布斯的关系就显得异常微妙。乔布斯是幸运的，他暴戾怪异的性格如同沙漏般帮他筛选了一批成就导向性人才，这些人明白，只有乔布斯才可以带领整个团队将不可能变为可能，将一切别人眼中的空想变为现实，改变世界这一念想就像一根韧性很强的纽带，将所有人捆绑。

现在，欣喜地发现，我可以很好的解释乔布斯非凡领导力的原因，其中之一是他个人魅力，睿智预知未来，自信激励团队，实干推进梦想，疯狂创造辉煌，而令外重要的一点就是这些优秀的成就需求型合作伙伴，就此而言，他多变的性格也许助他一臂之力。

这只是属于乔布斯的独一无二的领导方式。可以说，乔布斯成了创造力，想象力和创造力的终极标志，但他永远不会成为进可效仿的老板，也不会成为人类的楷模，他就像被恶魔驱使一样，使身边的人绝望狂怒，但他的个性与激情，冷漠与狂躁就像苹果产品的硬件与软件一样，均是整体的一部分，共同构成了乔布斯。任何人无权做任何评论。因为他就是他，属于世界并改变世界的苹果CEO。

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