2020年已经进入了8月份，每年最重要的招聘季——“秋招”就在眼前。目前，不少公共服务机构、人社相关部门已经在进行秋招的组织筹备，许多行动较早的知名企业也已经从几个月前就开始了提前批的秋招进程。
这里先说一下秋招为什么是每年最重要的招聘季
因为有数据显示，大量企业会在秋招季招满70%左右的岗位。有60%的公司，每年只需要进行一次秋招即可满足全年的招聘需求。
接下来再看秋招流程
通常秋招在每年8-12月进行，算上秋招提前批，还可以加上当年的5-7月。其中每年9-11月是秋招的最密集时段，根据中国人民大学与智联招聘联合发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》数据，每年11月是招聘职位发布的最高峰，随后就会快速回落。
为了把握好秋招，提早查清楚意向单位的内推、网申、笔试、面试时间，了解好企业相关信息，联系好学长人脉，刷笔试题、看面经，做足相应的准备，是非常必要的。
2016-2020的月度就业景气走势（图片来源：《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》）
秋招提前批：5~7月，众多优质企业争夺最优秀人才的时候。对于提前批来说，师兄师姐内推是一种很重要的方式，需要提早着手联系。同时，参加秋招提前批还有一个好处，就是即使这一阶段对取得的收获不满意，还可以继续参加正式的秋招，得到了更多的求职机会。
正式秋招：8~10月，是毕业生返校开学的时段，也是绝大多数企业全面进行招聘、绝大多数毕业生开始求职的时段。
秋招补招：11-12月，此阶段通常是一些大企业补招，一些没招满的岗位继续招，或是一些实力相对较小的企业在招聘。所以秋招就业签约能往前赶，还是要尽量往前赶。
有不少毕业生浑浑噩噩，没有提前着手做好准备，到了9月开学才开始制作简历、查询信息，上课、毕设、论文、重修等也都扎堆在了一起，焦头烂额、手忙脚乱，等做好了找工作的准备，已经错过了许多机会，如果还发挥得不好，拖到了最后，那找不到满意的工作、工资低，能怪得了谁……
次年春招：次年3~4月，是毕业前签约工作的最后一次机会。此阶段临近毕业，未签约的毕业生会比较焦虑，同时考研、考公失利的毕业生也会加入到春招的队伍中来，且春招的岗位数量远低于秋招，所以春招的竞争压力往往大于秋招。
所以，了解了秋招的重要性和流程后，希望大家赶快行动起来，尽早抓住秋招这波关键的机会。
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