据甲骨文员工透漏，前一天晚上还在加班改Bug，第二天就通知被裁了，甚至要求被裁员工在30分钟内交出公司资产，离开大楼。

甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

曾经的“西二旗养老院”

甲骨文（中国）是一家很有趣的公司，势头强劲，却被公认为养老公司（俗称西二旗养老院）。风光无限，却也走上了裁员之路。

但是，和其他公司裁员不同的是：这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂，包括BAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。

当时华为的招聘人员，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内。其他公司也不甘示弱，纷纷效仿。

让人不禁想感叹一声：同样是被裁员，为啥差距咋这么大呢？

如今却物是人非，令人唏嘘

不过俗话说乐极生悲、物极必反。就在一片抢人的热闹中，打脸来的太快，就像龙卷风。

据面试人员爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。

要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所学校读过本科才有资格进。”

但恰恰是这些名校毕业的学生，却表现出了能力欠缺的一面。当时热热闹闹的抢人大战，最后却给人这样的收场，令人唏嘘。

不过我们可以通过甲骨文被裁员工这一波乌龙就可以看的出，虽然大厂的镀金很重要，但无论什么时候，技术能力都是程序员的安生立命之本。

不管去哪，都得手上有活儿，否则你只是另一个苏明哲。

一个扎心的事实是：在一个精密庞大的机器面前，绝大多数人，都并不是那么不可或缺。

《孙子·谋攻篇》：知己知彼，百战不殆

再而言之，不妨我们大家一起来看看，现在各公司对五年左右的Java程序员的一个详细需求。 

从这些招聘需求不难看出，不管是大厂还是普通企业，不管是1-3年还是5-10年的招聘需求，其中都有一个共性，那就是对微服务、分布式、多线程、JVM等知识都是硬性需求。这也代表着这些知识点是当下互联网企业的主流技术选型。

《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。”

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