上周参加了公司的一个高大上的培训，叫做校园面试官培训。
当我收到培训通知邮件的时候，我真想给母亲打个电话，告诉她老人家，你儿子终于当官啦。
通过培训，我确实学到了很多东西。对照培训里的面试要点，回想刚毕业时候的面试，觉得自己当年的回答好傻逼。
记得那时候压根不知道就业面试是啥个阵势。于是也随着同学，从网上找了许多关于面试的所谓宝典之类的资料来看。
发现在众多宝典中，都有一条共同的，几乎被奉为铁律的条目，
"当面试官问你希望的薪资，你千万不能说具体金额"
标准的回答是
"薪资对我来说不是最关键的，在工作中成长才是我最关心的"
但是往往最后违约的同学，都是因为拿到了更高薪资的offer。
这么虚伪的回答，在当年居然被那么多人推崇，想想都好可怕。
其实，在校园招聘中，同学了解一个公司无非就是宣讲会。
而从宣讲会回来后，同学们能够谈论的异同点，往往只有哪家公司的人力小妹胸部最大，腿最长，颜值最高，最nice....
因为每家公司的宣讲会大体上都是一个样子，无非就是我们企业很牛逼，对员工很关怀......此类种种。外加一个每个公司都避而不谈的条目，叫做具有竞争力的薪资水平。
所以标准答案中的"工作后的成长"，其实就是扯淡，因为通过一个千篇一律的宣讲会，你根本无法判断在这家公司是否能够成长。
而薪资才是能够实实在在能够帮助你做出取舍的条件。
大家却都不好意思正面回答这个问题，似乎如果我回答了期望的薪资，就说明我是为了钱才来你这里工作的。显得自己很低俗，不够逼格。
试问，你如果不是为了钱来这里工作，难道你是来这里做志愿者吗?
但是，通过这次培训，我看到现在招聘的方向正在改变，变得跟我当年不一样。招聘时，更看重的是应聘者的态度，而不是能力。
因为能力可以培养，但是态度往往很难改变。
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