知识内化为能力的3个步骤

学会学习，让你只用20%努力，就能超过80%的人。

以下是知识内化为能力的3个步骤:

1、我们常说的＂二八原则”，其实这里也适用：一个领域20％的核心内容，能够解决这个领域80％的问题。

举例1:主讲人曾经用2天时间提升了100页PPT的逼格，怎么做到的？其实很简单，我当时就是拿了一些高手的PPT，跟我自己的做对比，然后再问这些高手请教经验，最后找出了PT美观的三个关键点

1）饱和度；2）边框；3）行间距。然后我把自己的PPT做了三个改动：1）把原先填充颜色改成半透明；2）把表格的边框改细；3）把字的行间距拉到1．5倍。这样改好，结合配色一点调整，逼格就高很多。

这三点，其实就是让咨询PPT变得更加美观的那20％核心。

当然，比起真正的PPT高手来说，我差得远，但我并不靠做PPT谋生，这20％已经够用了。

举例2:上面说的是技能，其实能力也是一样的。比如，我们经常说一个人思维混乱，然后觉得思维混乱是个很大的事情，感觉一辈子都提升不了。但实际上大部分的思维混乱，都是因为缺乏结构化思维，而结构化思维只要掌握三个特征就可以，包括:

1、主题鲜明、

2、归类分组、

3、逻辑递进，

不管写作、演讲还是会议发言，做到这三点就可以显得思路很清晰。按照定的方法论来训练，根据天赋不同，2周到2个月不等，就能有明显改变。这不是我瞎说，我写过文章、开过课程，按这个方式训练的没有一万也有八千。之所以取得这样的效果，是因为结构化思维属于思维的20％核心，而我说的3个特征，又是结构化思维的20％核心。

2、使用知识和问题互相靠的办法，你的知识就会被不断盘活，你解决问题的能力会越来越强。

举例1:具体怎么落地呢？分享我的做法。

当我看书或者学习课程看到一个很有用的理论或者模型，我会记下来，然后思考至少3个用该模型解决问题的场景，也一起记下来。下次当我遇到一些难题的时候，我不会下意识反应，而是翻一下这个笔记，对照下，哪些方法模型能解決这个问题，如果是笔记中没有的场景，这个问题是某个模型的新场景，我就补充进去。长此以往，积累了很多知识和问题之间对应关系。

3、系统化建议练习，能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间。

举例1:我在前面说到的结构化思维的例子，虽然已经帮你挑出那20％最关键的部分了，但它也不是一蹴而就的，也是个系统提升。比如，1个月的计划中，先是每天练习讲三段式，再是练习提炼主题然后是积累结构，基本上每天是不间断的。

总结一下，今天提到了将知识内化成能力的

三个方法：掌握核心的20％、知识和问题互相靠以及系统化训练。具体到我们的行动中，如果我们有需要提升的能力，首先要先找到专业人士，了解这个领城的核心20％是什么，先去学习那20％；然后在学习过程中，思考各个知识点的应用场景，并记录下来，遇到问题再返回去找；最后，能力提升是个系统性过程，所以需要坚持至少1个月。