有些人说啊，最好的工作就是钱多，工作可闲，离家又近，那简直就是完美啊。
关于“好工作”的标准，引发了我们的热议。
说个身边的事情，单位有好几个95、96的姑娘，一听真是好年轻，算算也就二十出头，有次跟他们聊天，聊起好工作这个话题。
95的姑娘说，我家里人说了，在这里呆两年，回去有政策安排工作，家人说可以拖关系找个离家近的工作，待遇还行，说是那单位可闲了，就聊聊天看看报纸就行了。
96的姑娘说，我家里人也是这么说，家人说女孩子就要找个离家近的工作，待遇好点最好了。
这让我想起自己在18岁面临考大学时的状态，那时候觉得报志愿选专业不过是听听专业的名字，就可以报考了，从来没有考虑过，报什么样的专业，决定你以后从事什么样的职业，决定你找一份什么样的工作，过什么样的生活。
在大学毕业三年后至今，关于“好工作”这个问题，我认为有资格说些自己的见解。
我们每天清醒着的时间如果按16个小时来算，除去必要的衣食住行，工作可以占到生活的60%-80%。
从最基本来看，一份工作，决定了你每天都在做什么，忙碌于什么，为什么结果而付出，你能得到多少回报。
往深层来看，一份工作，决定了在这份工作中是否能提升个人价值、实现个人价值，你是否能获得相应的快乐与满足感，是否能得到肯定与认可，这些无待价值，直接决定了你的幸福力。
当一份工作占据了你生命大半的时间，那么，你的幸福力可以说大部分只能来源于这份工作。
在选择专业、选择工作时，大部分人所花费的时间和心思，往往是屈指可数的。所以导致了大部分人有这样的困惑：我不喜欢我的工作，我觉得工作就是一种内耗。
关于“好工作”所具备的标志，在这里想给出自己的看法，与大家共同探讨。（希望你能在文末留言发表你的想法）
一、具备显著提高你个人价值的能力
工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。
在这个标准下，来思考哪些因素不属于提升你个人价值的。比如，优美的工作环境？便利的公司地点？上班不打卡？
这些因素并不能确保“提高你的单位价值”，那么，你在是否考虑接受一份工作时，这些因素权重就应该很低。
一些因素就变得很重要：比如，公司是否是行业领先者，是够有足够发展前景，带你的老板牛不牛，不要小看这些因素。
这些环境不是一眼能看到的硬件，而是你需要花心思去了解的人际环境。
二、凝聚了一批简单做事的人
如何判断一个工作环境是否靠谱，曾经读过智联招聘公关李欣给出的看法.
那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？能力突出的人是否随着年限增加获得了相应的回报？那些乐于八卦、无所事事的人是不是被边缘化？
你要成为什么样的人，就选择跟什么样的人在一起，这样的人际环境很重要。
这么看来，钱多事少离家近，根本不能证明这是一份好工作，或者是所谓完美的工作。
一份工作，直接占据了你大部分生命，难道不值得你花费心思去思考规划么？
近来好几个朋友跟我感慨，工作几年了，觉得越来越没希望，工作不是自己想要的，每天就这么混着过了，以后有了孩子家庭，责任越来越重，经济压力越来越大，可怎么办啊。
我想说，在“好工作”这个问题上，欠缺思考与规划才是硬伤，任何时候开始思考都还来得及。
昨天吃饭时聊天，同事聊到她的同学，说是上学的时候，那个同学在家人逼迫下报了父母要求她报的专业，现在工作两年，发现不喜欢的工作让她很痛苦，依然各种不能接受，决定今年辞职，考研究生出国留学，重新选择专业。
选择一份工作是一个感性、理性结合的行为。行业、公司、主管，这三个关键点选择对了，再去努力，一般结果不会太差。如果一开始就欠缺思考，选择了不适合你的环境，那么可能你再拼也出不了成绩。
祝你，越努力越幸运。
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