不要为了“现实”同别人争论不休。只要简单承认你和他有着不同的观点或记忆就可以了。那种想要证明自己正确的欲望一直在教唆你，让你去和别人争斗，毁损彼此间的关系。即使你暂且赢了一时，却无法享受长久的安宁。短暂的胜利，只是让你为下次争斗做好准备。而只有拒绝争斗，才可能不再遭受他人攻击。
有一对父母和他的孩子，为了孩子房间的整洁问题一直争论不休。可是最后他们终于找到解决方法。
事情是这样的:
每天父母让儿子整理他的房间时，他都用很短的时间就弄完了，当父母去检查的时候又很生气，觉的和他们想像当中的很不一样。
于是他们开玩始一次又一次的责备儿子，可是问题非但没有解决，矛盾却越来越多。聪明的夫妻俩很快意识到这样做的结果只会让矛盾激化。所以他们想出了一个不错的办法。
为了不让儿子觉得他们是说教，父母让儿子去他们的房间观看。
然后问儿子:“你觉得我们的房间收拾的怎样？”
儿子说:“很棒！”
父，母说:“那你回你的房间再去看看，有什么区别，回来讲给我们听。”
儿子看到父母的房间里窗明几净，书桌上整齐的排放着干净的书本。
地板擦地都能照出人来，床上的被单一个褶皱都没有！
问题找出来了，父母说:“对，就是这样，以后你把房间按照这样来收拾就可以了。”
从那以后，孩子的房间一下子变的干净整洁了。
只要找出问题的症结所在，矛盾就能消失不见。争辩也就不存在了，这就是真正解决问题的关键！
因此，想解决问题，就得先找到问题的根源所在，只是一味的争论不休，不但解决不了问题，反而也会让彼此的关系急剧恶化。
因此，处理关系的方法不是彼此争论不休，而是需要制定一个标准让对方遵守。
比如，你是公司的领导人，这个标准就由你决定。
你规定好上下班的时间，员工就要遵守，如果他不能遵守，不好意思你就可以给予警告或者辞退。这样就防止了无休止的争辩，让矛盾激化。
所以处理关系时，不要为了丁点儿小事而争的面红耳赤，甚至动手彼此伤害，因为那样双方都可能受伤，而问题还是得不到解决。只有照出问题症结所在，才能防患于未然。
因为在非黑即白之间还有灰色地带存在，问题有时没有绝对的对与错，只需我们制定一个游戏规则，就能消除矛盾与不休的辩解！
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