我们思考问题都喜欢，确切地说自动自发地从自身角度开始思考。比如当你向别人推荐书的时候，几乎所有人都会从自身的立场和角度向对方推荐曾经看过的书。可是，从来没有人或者很少有人这样想过：我推荐的书适合对方吗？我推荐的书真的对他有用吗？
其实，这就是我们大脑思维的片面性。人类学家说：人的本性是自私的。这句话很清楚地表达了人的本质，人类所有的行为都可以从这句话上找到影子。
天冷了，我们会主动添衣；肚子饿了，我们会主动寻找食物；累了，我们会休息。这些看起来平平无常的日常行为，仔细思考起来，就是一种“利己行为”，我们称之为“自我保护”，保护自我个体地继续生存。
再延伸一下，我们会想到现实生活的人类活动，比如我们不停地上班赚钱，学习知识，学习技能等等，这些看似都是正常的人类活动，归根究底都是人类的一种自我保护行为。
基于人类天生的自我保护意识，所以，我们的大脑在思考事情时，总会第一时间从自我角度出发。但随着社会价值的多元化发展，人与人之间地需要更高级更好地相处，有些人在思考上做出了改变。
还是以“荐书”为例。当你有且仅有一次机会向心仪的对象推荐一本书？你会如何推荐？
首先，你要思考，如果这本书推荐成功，不仅可以让对方了解自己是一个什么样的人，还可以借这本书让对方了解自己的性格、兴趣、爱好等待，以此得到心仪对象的倾慕。
我想这时肯定会有很多人绞尽脑汁，冥思苦想自己看过的最好的书是哪本？可是，你看到了上面的论述之后，你还会这样思考吗？
正确的思考方式是：仔细观察和分析对方是什么样的人，从性格、学历、背景、年龄等综合因素分析，然后推荐一本对方可能看过或喜欢看的书。拥有了共同的话题，不就可以继续下一步了吗？
当然，这只是一个玩笑例子。可是我们现实生活中，却是处处需要这样的思考方式，这也就是我们常说的换位思考，还有叫同理心的。
例如，你做了一份策划方案，做完方案后需要给总监审核。这时，你可以在给上级审核之前，换位思考一下，如果你是总监，你想看到一份什么样的方案？作为总监，你会关心方案里有什么数据？哪里是需要注意的地方？
为什么有人在职场中晋升速度很快，去掉个人能力之外，其实很大一部分原因就是思考方式的不同。无论是在生活中，还是在职场中，我们都需要从不同地角度思考问题。
最后，再举一个例子，桌子上有半杯水，以这半杯水为例，话题自拟，你能想到什么？
提示：悲观者会想，只有半杯水；积极者会想，还有半杯水；换位思考者会想，那半杯水去了哪里？
你属于哪一种？
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