#动手返现13#猎头公司给我发来了邀请，我拿着它找老板去了

        今早，邮箱里收到几封猎头发来的邮件。大意是有更好的工作机会更高的薪水待遇更优渥的福利，希望能到新的环境工作云云。我把这几封邮件打印出来。并快速整理出来公司以及自己的业绩曲线图。

眼看到年底了，本来想和领导聊聊加薪的事情，这下机会来了。

把手头工作处理完，带着需要签字的文件来到领导办公室。

签字，以及今天工作安排汇报完毕。我和领导说：这里有几封邮件，请领导看一下。我把邮件以及业绩曲线图递交给领导，回到自己工作岗位继续安心工作。

临下班，领导让我到办公室。询问我的想法。

我很诚恳的说：作为公司资格比较老的员工，一直是把这里当做自己的公司在工作。应聘来上班的时候，想法很简单，自己没有能力投资这么一家有实力的公司，但是有幸来到这样一家公司工作，就会努力工作，并且会持续学习，如果没有新的技能，大家都止步不前，公司发展不会这样迅速。

把公司当做自己的来工作，就会更加拼业绩。多拿奖金也是证明自己优秀的方式。公司的良好运转以及发展很多时候都是拿业绩来说话的。

为了让自己不仰仗吃老本被淘汰，除了积极参加公司的员工拓展团建等培训，自己自费参加了很多线上或线下的培训课程。而学习的内容以及技巧，也都运用在了工作当中，这也是个人业绩以及团队业绩一路飙升的原因。

今天收到这几封邮件，拿给领导您看，本意不是为了跳槽。只是为了告诉领导，自己有寻求更高薪水更好福利的机会。如果这个更高的薪水由咱们自己公司提供，作为公司来讲，一直努力勤恳的老员工不流失，其实是好事。作为发展中的公司来讲，想培养出得心应手的新员工，让他快速上手工作并且出色完成业绩，付出的成本会更高。不如更多的把福利给到愿意付出，并且不断学习的老员工。

而且，公司优秀老员工比较多，还有两个很大的好处：

一，和任意一家公司谈生意，用PPT或者叙述形式讲解：我们公司至少有百分之70以上都是老员工，对方公司会对我们有一个很好的第一印象分，这在谈合作来讲，绝对是加分项；

二，老员工多，意味着老员工对公司的薪水以及福利满意度高，会吸引更多的人才进入到我们公司。公司当然会越发展越好。

领导当下决定给我加薪百分之30，并且让我把其它员工业绩情况做整理。他想改变之前动不动就招人的习惯，而要变成从现有员工里找出优秀的人才着重培养。

今晚给猎头公司发来的邮件做个礼貌性的回复。另外，要感谢他们。