四月来了，五月还会远吗？最近可能大部分的大学生朋友已经开始迈上实习或者工作的征程，所以，在这里有一些小的经验跟大家分享。
社会是一个大染缸，所谓“物以类聚，人以群分”，纵然你说自己会“出淤泥而不染”，但“近朱者赤近墨者黑”，还是会或多或少受到别人的影响。特别是刚入职场的学生们，在实习时可能会感觉跟在学校并没有多少区别，不同的是一个是写作业，一个是写报告。
之所以会有相似感觉，一是因为在学校的象牙塔内，尽管有一些实习经验，但毕竟不是长时间的沉浸在职场环境中，接触到的人不过一面之缘，办过的事也并不是核心；二是毕竟之前的兼职/实习经验，都不需要很长的时间，所做的事情并没有涉及到不同部门的核心利益。所以，工作起来可能会比较轻松，甚至能够获得别人的无私帮助。
但是一旦在长时间同其他部门打交道，甚至是同有利益相关的部门相处时，你可能会忽然发现，之前对人he所有的认知都好像被颠覆了。所以，我们在跟别人共事的时候，也要学会看“脸色”。
此“看脸色”，绝非一般意义上的看别人脸色行事。而是你要看到从这个人外在上流露出的真性情。更这些真性情共事，才会提高自己能提的同时，结交到真正的友谊。
根据这几年工作的一些经验总结，跟以下五种性格的人共事，可能会让你有如沐春风的感觉。
一、遇事不动“怒”
这里的“怒”，是一种极端情绪的概括。是说在遇到事情的时候，没有比较夸张的情绪表达。最近比较火的电视剧《人民的名义》里，省委书记沙瑞金可能就是这一性格的代表了。刚到工作岗位就面临一个烂摊子，相信最是头痛无比。但他并没有一些极端的情绪表达，反而是请来了老革命，老检察长陈岩石陈老，来了一场革命演讲。通过对革命年代，共产党人表现出的党性的解读，否定了现时存在的歪风邪念，给领导班子上了一堂党性课。这般“润物细无声”的作为，一方面不会引起其他人的强烈抵触，将矛盾激化，另一方面又巧妙的表达了自己内心对事实的不满‘，为以后的解决方案的提出奠定了基础。跟这样性格的人性相处，你可能不能立刻学到怎么完满的解决紧急事件，但至少能够学到在紧急事件发生时，给别人稳重，可信赖的表现。
二、敢于分责任，勇于担责任
在职场上，谈论责任的问题可能永远也不会过时。首先要明白的一点是，责任并不是出了事情之后才会出现的，而是在决定要做事情的时候就要分配好的。对一个初创型互联网企业，或者一个大公司的产品部门来说，责任问题也通常非常表面话，也是一个正常的流程。一个产品的出现要经过“筛选需求—评估需求—决策需求—产品设计—产品研发—产品测试—上线—产品反馈”完整的流程，而在这些流程节点中，每个节点又会有大量的分支节点，每个节点都需要有人负责。如果前期职责分配不清，又不想单独承担责任，就会出现互相扯皮的情况，最终会影响整体的产品上线进度。所以，如果你现在跟着一个善于分配责任，又敢于承担责任的领导，或者同事，不要身在福中不知福哦。
三、有一定的“欲望”。
这里说的欲望，并不是某些童鞋想的让人羞羞的东东哦，想错自动墙角画圈去。这里的“欲望”，就是单纯的欲望，举个栗子你可能就明白了。公司老板当初在创业的时候，产品刚出demo就拿出自己的各种人脉资源，不停地向别人推销自己的产品。对销售部门的要求也是“卖产品”，并且不断的进行强调，通过各种方式强调。可能不了解的人会说这个领导怎么这么向钱看呢？是向钱看没错，也要看产品所在的阶段。产品刚出来，如果不能在最快的时间接触用户，让用户使用，并让用户消费。长时间的等待，不但会消耗公司的大量资源，也会打击团队的信心。跟着有“欲望”的领导和同事，很让人血脉喷张哦。
四、干净整洁，不邋里邋遢
通常我都会听到这样案例，说是某某到公司面试，因为袜子没穿好，头发没梳理遭到拒绝。很少听到某某说公司的面试人员不讲究，所以拒offer。诚然，对大多数毕业生来说 ，在刚毕业的时候没有太多的资本，有很多机会。但是这些细节所表现的出来的公司的素质，也是我们求职者，不得不考虑的问题。我不敢说一个不讲究的领导同事没前途，但我可以肯定的是会有很多局限。我也很难想象跟着这样一个领导我会很爽的干活。
五、宽容
这个性格已经老生常谈了，我就略带桃花的说一下吧。宽容不仅象征成熟，宽容更是一种境界。幼稚的心从来不会宽容，盲目追求抽象的正义，使“敌人”的观念在人们心里得到强化，但是他们不知道职场上从来没有真正的敌人。容不是容忍，因为容忍仍是一种消极的反抗，这种并不明智的情绪其实是暗暗跟自己过不去。生活的阅历、生命的体悟，构成了宽容的前提与基础。宽容别人，也是宽容自己，这体现了对人性缺陷的包容和理解，因此，宽容不但是一种成熟，也是智慧。同时，宽容的领导会给你很多是错的机会，要看你能否抓得住了。
我感觉很幸运的是，虽然并没有一次性全部遇到过五种性格的人，却也有幸跟其中几种共事，从他们身上我学到很多。人无完人，所以我们看到自己的不足，“善假于物”。如果你遇到这几种性格的朋友，请一定好好“利用”，相信会受益无穷的。
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