马上就是毕业季，校招都开始几轮了，昨天看完三叔写的“你知道怎么写简历吗”，萌发了要写一篇干货的想法，三叔人家好歹是个资深总监了，还谦虚得不敢谈专业，我也只是个“非大龄”HR，所有就我自己来说，分享些个人经验看法，这篇文章主要是针对大学应届毕业生的，仅供参考吧。
先来说一说小伙伴们常会担心的一些问题。
1、没有工作经验，不敢投？
我建议：大胆投！许多毕业生在找工作时，束手束脚不敢投递简历，给自己的理由是：我才刚毕业，没有工作经验（或者实习经验不丰富）。确实，根据岗位招聘信息，并不是所有实际会接纳应届毕业生的岗位都会注明：应届毕业生也可！一般都会写个工作经验1-3年。实际上，当招聘信息上不是标明“无经验勿投”等内容，都是可以去尝试的。
2、不知道投什么公司？
这个问题，得从你想做什么开始解决。先来回答几个问题：是否有想去的城市？是否要专业对口？是否有喜欢的行业？对公司规模有要求吗？
以上这些问题都回答了，基本上可以抱着比较明确的目的去投递简历了。但最关键的还是，你想做什么？各类职系几十个，技术类的？行政类的？人事类的？市场类的？这个问题只有自己能回答，别人给你不了答案，至于哪个职业发展好，见仁见智，不要迷信电视剧。
3、第一份工作重不重要？
我想说：太重要了！对于想在职场发展的伙伴们来说，第一份工作基本上是给职业生涯垫了个基调。有句话叫“一步错，步步错”，同理“一步快，步步快”。企业最看重员工素质之：忠诚度、稳定性、职业化、可持续开发性等等的七七八八。都会从第一份工作埋下伏笔。频繁跳槽都会使职业生涯有折痕，适应新环境需要花费比想象中更多的精力，毕竟不是每个人都能通过跳槽飞升，现实的例子大多都不够Happy。你看到的那些还不错的人，大多是心态好。
4、是不是要美化自己才会被录用？
我自己做面试官时，最不想看的简历和最不想聊的人，就是上了美图秀秀的应聘者，这样的人，哪怕处于公司项目考虑，录用了，但HR们心里对这个人还是会打上问号，毕竟谁都不是傻子，只是不戳穿罢了。真诚是人品中非常宝贵的要素，作为应届毕业生的朋友们，还是少点套路比较好。
接下来，我想再给一些建议。
1、有的放矢，明确目标。
投递简历时，不管是10个公司还是100个公司，只要这些公司是经过挑选的，那就都可以称之为目标（个人并不认为死磕一个公司才叫目标哈）。一般对于应届毕业生，企业和HR还是比较宽容的，主要看应聘者的“态度”和“潜质”，或者说“可塑性”，把准这几点，昂首挺胸的去面试。进入公司后，可以拿一个月作为观察期，公司观察你，你也必须得观察公司，一旦决定要留下来，如果不是“不可逆”因素（比如公司是把你骗进来的；发不起工资；你觉得公司就要垮了；工作氛围一团糟等等），那请一定给自己定目标，这个目标可以是时间目标（如待3年6年）；可以是岗位目标（经理、总监），有了目标，就有动力。
2、遇到问题，先想办法再撤退。
但凡听过杜拉拉，看过职场戏的伙伴们都应该有感觉，职场的成功哪有那么多偶然，成长哪里会是一帆风顺的。去年带了一个助理，跟我说受了委屈，压力太大，问她哭过吗？她说还没，快了。我挺开心的，跟她说，总要逼哭几次才是对了的，证明你走心了。这点女生比较常见，可我身边还真有大男生三十好几的因为工作逼哭的，可就这么哭着哭着，人家就升职加薪走上人生巅峰了。实在撑不住了，想清楚再撤退。
3、学习、学习、学习。
重要的事情必须说三遍！员工与企业在做交易，企业付出薪酬，员工付出劳动力，这一点在有经验的人来说更是如此。很多时候，有工作经验的人去找工作，不敢说去“学习”，因为HR会说公司拿钱给你是要产出绩效的，不是给你倒贴学费的。但是应届毕业生完全有立场说这句话，而且咱们的态度是，在这个公司学好了，是为了给这个公司奉献青春和热血的，这样的大好青年谁不想要！说白了，现在恒大、京东做得轰轰烈烈的“管培生”项目不就是这个道理吗？况且，学好了是自己的本事，你懂得。
有点像聊天似的说了这么多，虽然也怕贻笑大方，但只要能给刚好需要的人带来哪怕一丝丝启发，我就觉得值得，毕竟，笔者本人那时候也是小白一颗，需要社会关怀，哈哈！
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