领导力（二）：要勇于说“我来”

人类从远古时代的部落制社会开始，就习惯性的跟随部落族长的脚步，狩猎、生活、工作。那时的族长拥有绝对的权利，他的一声令下，人们都会响应他的号召。

鲁迅说，世上本无路，只是走的人多了，也就成了路。这是表达了对希望的一种追求，从另一个层面来讲，也说明了人们都习惯性的跟随前人的脚步，而不愿去尝试未曾开辟的空白地。

话说西红柿在两千年前就已经存在，可人们却始终对这种美艳的新事物不敢去尝试。直到17世纪，一位法国画家实在抵挡不住它美艳的诱惑，冒着生命危险尝了一口，觉得甜甜的、酸酸的，且之后一点事情没有。后来我们便知道了，西红柿就成为了我们生活中离不开的美味佳肴了。

人类从古至今就是一种群居动物，本能的觉得人越多越安全，原始时代为了面对野兽的攻击而选择聚集、选择集体行为，现在也会为了避免不必要的危险而选择追随，避免犯错。

这是一种人类本性的弱点，然而这种本性的选择就导致了不愿担当责任，害怕铤而走险。

然而，对于领导力的要求，就是要勇于承担责任，敢于挺身而出，从而挑战本性的弱点。

我们可以观察到，在工作和生活当中，周围总是有许多随大流、跟随别人的思路行动的人，他们习惯于按部就班，害怕承担责任。然而，往往他们也总是不受重用，不能担当重任，始终平平庸庸。

当面对错误时，他们不愿承担自己犯的错误，更是没有勇气承认错误。不仅是因为天生的逃避心理，也是因为害怕承担责任所带来的惩罚。

在我们的工作中，人人都梦想着能当领导，期望能以一个较高的职位获取较高的权利和报酬，而却忽略了高职位所要匹配的能力和承担的责任。

记得有一次，面试一个新人，原本我们是计划招聘一个普通员工，可他过来面试时，谈到后面，他问起：你们计划招聘什么职位啊？我说，我们要招聘的是专员，这个重要吗？他却说，我来应聘的可是主管哦。说到这里，我迟疑了一下说，你如果能力强，一定时间升职为主管也是可能的。他想了想说，那我还是看看吧。结果就没有下文了。

这就是典型想当领导，却不愿用能力和责任来体现领导价值的表现。

而刘澜老师所说的，发挥领导力，就意味着挺身而出，承担责任。在面对集体难题时，要勇于说：我来！

电视剧《雍正王朝》里，康熙四十六年，黄河发大水，淹没江南田土房屋无数，千里泽国，灾民遍野。当时国库亏空，众皇子为争夺皇位，忙着迎合康熙和笼络群臣，各自守旧，面对这种苦难差事，人人退避三舍。就在众人旁观之时，四皇子胤禛挺身而出，接下去江南筹款赈灾的重任，甘做“孤臣”。正是这种重要关头，敢于承担责任的勇气和担当，成就了一位伟大的雍正皇帝，也打造了雍正时期的盛世皇朝。

我来，不仅是挺身而出，承担责任；也是以身作则，指示方向。在我们的工作中，“我来”有两种情况：

1、面对上级，要敢于说：让我来！

让我来，是让我来承担责任，让我来解决难题。

让我来，是给领导一个信任的理由，给自己一个发挥能力的机会。

2、面对下属，要积极说：跟我来！

跟我来，是一种以身作则，给大家以榜样的力量。

跟我来，是指示方向，给人以指引，让大家更好的追随。

勇于说“我来”，是挑战人性追随的弱点。

勇于说“我来”，是承担责任，解决难题。

勇于说“我来”，是培养领导力的第一法则。