2021年的第20周了，很快又要半年过去了，时间流逝的特别快，但是自己的进步貌似走的有点慢了。但是还是有点收获，先列一列了。
1、本周主要学了人力资源规划中的工作分析和组织结构。而对于人事做的好不好，工作分析很重要，只有知道了每个岗位对人员能力的需求，才能正确做好招聘、培训、薪酬，所以工作分析章节我感觉自己还是需要再深入学习一下，然后再总结。其次就是组织结构，不同的企业使用的组织结构不同，其中矩阵结构让我最有印象，感觉特别适合我们现在的公司，总部和工厂不在一起，我打算根据学习的理论重新给公司画一个组织结构图。
2、虽然自己学的有点慢，但是我感觉自己目前对事情的处理角度上了一个台阶，现在自己处理事情不再像以前那样拿到不管三七二十一就开始做，现在我会先看一个概览，再决定从哪儿开始做。全局性比以前好多了。
本周我要给自己和女儿列一个学习计划，不能按着心情做事了，不然一直不会有成果。
小周继续更新人力资源学习感悟。
人力资源分为： 一、人力资源规划：所谓人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人...
一、人力资源规划 (human resource planning) 人力资源规划，也称人力资源计划，是指在企业发...
第二节 企业人力资源规划的基本程序 一、企业人力资源规划的内容 （一）狭义的人力资源规划（企业人员规划） 1.人...
一、人力资源规划的内容 1、狭义的人力资源规划：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划 2、广义的人力资源规划：...
昨天我们分享了人力资源规划的实施流程要点，今天我们具体看一下人力资源规划核心——人力资源需求预测。 1. 人力资源...
三、人力规划与人力成本 （一）企业人力资源规划体系 人力资源规划所要解决的是未来人力资源数量、质量和结构的问题，即...
人力资源规划是做好人力资源管理工作的前提和基础，人力资源规划的目的是使企业人力资源供需平衡，保证企业战略目标的实现...
一般的人力资源战略规划流程：现有状况调查及分析—预测需求情况—制定人力资源战略规划—实施人力资源战略规划—评估并改...
第一章 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的...
【选人篇】“为何要做人力资源规划？” “人力资源规划”是人力资源管理第一步，是企业组织架构和人员招选、使用的基础。...
本文标题：人力资源之人力资源规划
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uwzqjltx.html
网友评论