系统的层次性
「I，重述知识」（可选）
什么是层次性，层次性帮助系统解决哪些问题？
系统有了层次，可以做的更大，可以让系统更加的完善。可以相互链接，又有一定的自主性，可以更灵活。
例如：身体。有了层次以后，每个器官有自动修复系统，就算是受了些小伤，立马可以感知到，自动修复。如果器官的小系统坏了，不能够自动修复，一定要身体的大系统来解决，不仅是时间浪费了，很有可能出血过多，来不及救治。
而身体的器官和器官之间又是相互的链接，相互的融合。又全部服务于身体这个大系统。
「A1，激活经验」 （必选）
1）举一个“团队成员过分迫求个人荣誉，而忽视了团队整体的目标”的系统。
之前自己一直在经营自己的生意，有一年，仓库部门和客服部门产生了矛盾，互不搭理。客服只管和客户的对接，仓库就只管发货，可是这两个部门原本就是相关联的，需要紧密配合。可是因为中间有了一些小误会，导致互掐。
有时候，就会造成沟通不畅，客户不满意，互相的埋怨。一直到一段时间以后，大家坦诚沟通，把心结解开，这件事情才算了结。
如果当时这件事情不解决，就会导致客户会有更多的不满，公司氛围也不好，也没有人关注整体的业绩，都有自己的小算盘，对公司非常不利。
2）举一个中央控制过渡的系统。
还是自己的公司，会有仓库，客服部门，财务等等，每个部门都有各自的小主管，主管下面有小组长，平常的话就是她们自己管理好自己的部门，管好自己的小团队，这样我可以省心一些。我平常就管4-5个人就好。
但是如果每个员工都由我负责，甚至于招聘，教新人，仓库发货，估计我一天48小时，我活都干不完。
员工心里也累，觉得没有自主权，没有办法做事情。没有自己得空间。
又要集中管理，又要有一定的自主权，同时又都为一个大系统服务，这才是最理想的系统。
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