公司招人的时候，一般至少会有两轮面试：一轮是部门负责人面试，主要考核求职者的专业能力，看其能否胜任所应聘岗位的工作；还有一轮是人事面试，考察的是求职者的为人品质，还要了解其个人情况，性格，求职者对于未来工作的期望等等，跟求职者介绍公司的福利待遇。毕竟找工作是个双向选择，面试时双方彼此有个更好的了解才便于日后更好的一起共事。
在很多公司，负责人力资源的同事主要是按照部门负责人的要求挑简历，打电话约面试。而面试和选人的工作主要交给了部门负责人，一个新员工入职后毕竟要长期跟部门负责人打交道，两个人长年相处，短的可能是半年到一年，长的可能要五、六年，甚至更长。能否把工作干好，大家在一起和谐相处，除了专业能力外，还有很多其它因素，一些工作中的软能力。所以有的部门负责人也会主动要求自己招人，只有自己招的人用着才最顺手。
1、 遵守工作流程
有的人可能会觉得这点很容易做到，即便是一个职场新人有一些规矩不明白，多跟他说几次也就可以了。实则不然，按照工作流程，看起来很简单，但实际上确实有很多人是很难做到的。拿一个简单的流程来说，有需求发邮件，事件传达到对方，事情做完后，回邮件，反馈结果，并且在这个过程中抄送相关人员，避免出错，这样能通知到所有相关人员。
我所接触的同事中，发现这样一个问题。有的人虽然了解流程，但只有在你叮嘱他，嘱咐他的时候他才会按照流程去做，要不然他就会钻空子。
拿我的亲身经历来说，曾经遇到一个设计师或许是对自己的设计作品不自信，所以在做完运营的的设计需求后，总是私底下在QQ上把设计稿单发给运营（运营对设计稿要求低）。如果转发邮件的话，抄送领导，领导看到设计稿后如果不满意那自己还得修改，而且他了解领导的性格，知道其是一个对细节较真的人。
碰到这种员工，领导也有些生气，每次都需要提醒。只要一不提醒，就不按照流程做事了。所以事实上让一个人能严格按照流程做事，并不如想象中的那么简单。
2、 尊重领导
提到这点，有很多人可能会说我们就要跟领导做朋友，如果说尊重好像拉开了彼此的距离。很多领导可能也希望跟下属打成一片，希望跟朋友一样相处，职场上，以后说不定谁还会帮助谁。
如果你遇到的领导对你很好固然是好事，但在这个过程中很多人是拿捏不好分寸的，觉得领导人比较好，然后有些行为就肆无忌惮。但最基本的对领导的尊重还是要有的。
列举我遇到的几个例子，有的同事在工作中不主动请假，只有等到领导发现人没来，主动问的时候才说自己请假了。这种事往往会让你的领导比较被动，假如一个员工没来，大领导看到后会询问部门负责人，这时候如果部门负责人不知道而要主动再去问的话就比较尴尬了。另外，从工作的角度讲，提前请假也利于领导提前安排工作，免得到时候打乱了工作计划。
我一直有一个原则，当你的领导把你招进来，而他人品又不错，有能力想培养你的时候，希望你也别给你的领导丢人。之所以这么说是因为在职场中确实有一些人，他们并不奢求在工作中取得多么好的成绩，上班只是为了挣钱。虽然从公司的角度讲并不太希望要这样的人，但是这样的人有很多，又不能奢望大家都把公司当成自己的，只要一个人把自己负责的工作做好即可。
3、有责任心
越是工作久了，遇到的人多了，越发觉得责任心特别难得。在职场中有两条默认的规则是大家都懂得的：第一条是公司需要加班吗？这个问题显然很多余，现在不管在什么行业，什么公司加班都是难免的，特别是在互联网和金融行业，加班尤其严重；第二是我在休息时间，能不受工作打扰吗？我并不是所有行业都了解，但起码在互联网行业我觉得很难做到。
当然，我能够理解很多人在休息的时候接到公司电话的心情，实际过程中很多人都会很烦，甚至有的会直接拒接。其实大多数人在业余时间都不愿意工作，可能给你打电话的那个人也是迫不得已，要不是有特别重要的事他也不会打扰你。这时候如果你拒接或者是发微信不回复的话，那可能就会影响到工作的进展，本来要处理好的事情也会因此耽搁。所以公司招人的时候，也特别看重个人的责任心这方面，关键时候表现好了，不仅有利于体现自己在公司的重要性，也会给领导长脸。
4、有良好的工作习惯
工作中少不了要跟别人打交道，在跟别人打交道的过程中也有一个好的工作习惯特别重要。这方面往往体现在一些小事和细节上，例如你发给别人的文档时是否有写明文档名称和日期，这样别人接收文档后就自然知道里面的内容，不需再多解释了。写周报，汇报工作的时候是否有把自己的工作说清楚。这些方面虽然不属于自己的核心专业能力范畴，但做好了会给自己加分，给别人一个好印象。
养成一个认真的工作态度，体现的地方还有很多，例如当你交付给别人的文档时应先做好检查，避免出现一些低级错误，不要将一些重要文案中的名字写错，准备的稿件出现重复、顺序错乱。对于领导交给自己的工作，比如在评审会上领导指出改正的地方，如果你忘记下次评审的时候拿出来的东西还是原来的，这样的话的确会让领导很生气。
实际工作中拥有一个好的工作习惯会让领导省心很多，也会成为很多领导选择候选人参考的一个重要因素。
5、结语
有的人会说除了上面所说的这几点，领导还喜欢学习能力强，在工作中积极主动处理事情的等等。如果你招到的人除了拥有专业能力和上面所说的这四点外，学习能力又很强，那要恭喜你了。而我们上面所说的这几点应该算是优秀职场人士的基本品质了。
网友评论