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最近这段时间很多新入职场的朋友发来提问，问了一些关于关于职场的问题。
作为一个职场老司机，虽然回答了一部分，但是发现绝大多数问题，其实都是对于职场中的概念不清晰。
今天就以问题为引子，给大家推荐一些书单。
相信无论你是新入职场，还是面临发展和转型的老鸟，都会有所启发。
1
为什么有人最终爱上了自己的职业，
有人却做不到这一点？
📔推荐书籍：《优秀到不能被忽视》
我们需要喜欢的自己工作吗？
我的个人经历告诉我，不需要。
我在大学学的是计算机，感谢母校，让我当时就立志今后两个职业打死也不干：
◇ 程序员
◇老师
结果找工作三个月都没有结果的时候，舅舅介绍的熟人推荐了一个程序员的工作给我。
我有的选吗？
没有。
于是硬着头皮去做了——养活自己比什么都重要。
结果这一干就是10年，从最开始的没信心差点被开除到后面成为IT部门总监，一路的坚持出了为了养活自己，最大的一个原因是到卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》这本书中提到的一个观点：储备价值，然后交换。
我一点也不喜欢程序员这个职业，但是我有的选吗？我有资格有能力去转换到我喜欢的行业吗？
如果没有，那就继续努力储备价值。
伏牛堂的是一家把湖南米粉在北京开成了时尚餐厅的品牌，他的年轻的创始人在采访的时候说：
不要老是追求做自己喜欢的事情。
相信你读完《优秀到不能被忽视》这本书后，会会心一笑。
2
自由对我们每个人意味着什么，
理想的职业就是什么样子
📔推荐书籍：《这才是我想要的工作》
我有一次有了跳槽的想法的时候，我的领导问我为什么。我说了一大堆，事情太多啊，太杂啊，办公室政治太折磨人啊……
哦，所以，你是因为工作没有做好而想跳槽吗？
“如果是，那就修炼到自己解决了问题再走；因为这些问题你如果逃避，下一次遇到，你还是会选择逃。”
你想一直逃下去吗？
很多人深陷令人奔溃的工作而不能脱身，如果你被困在一条看的到底的人生轨迹上，很多人眼下无外乎两种选择：
◇安于现状
◇ 顾此失彼
但《这才是我想要的工作》提到了另外一种选择，主体去修炼的选择。
期待你看完这本书之后，下次跳槽的理由是：我努力之后的选择——，而不是我被迫——。
3
996就是有工作效率吗？
📔推荐书籍：《深度工作》
高质量的工作 = 时间 X 专注度。
时间大家都知道了，前段时间吵得热火朝天的996，大家都很熟悉；
可是关注单位时间上的专注，很多人却知之甚少。
作者卡尔·纽波特在写这本书之前，还写过另一本牛叉的书《如何成为尖子生》，里面依然介绍的是这个公式：
高质量的学习 = 时间 X 专注度。
只不过，一个是用学习上，一个是用在工作上。
这本书发现那些每天忙很多事情的人有一个缺陷：
当你从某项任务A转移到任务B时，你的注意力并没有即时转移。你的注意力残留依然在思考原始问题。
如果在转移工作之前，你对任务A缺乏控制且关注度低，那么残留就会更加浓厚，但即使你在转移工作之前一刻完成任务A，你的注意力依然还是会有一段分散时间。
要达到个人巅峰产出效率，你需要长时间，无干扰的工作。——深度工作，就是这个意思。
怎么做到呢？
这本书给了非常具体的4种类型解决方案，你遇到的所有没法专注的外在内在因素，人家都整理好了解决办法。
4
既然专注可以让我们更高效的工作，
可是为什么我们做不到？
📔 推荐书籍：《卓越工作-从优秀到卓越的高效工作法》
看完这边一本书后，我对任务处理有了新的认知：
◇ 年度计划从生命之花模式（生活，工作···处处写计划）彻底变成了“一年只做一件事”模式。
◇一次只进行一个习惯的养成；
◇ 一天只设定一个目标，做完还有时间，再割草打兔子，顺带干点杂碎；
◇ 未来几年做的所有事情都关注在阅读上
那这样不是会错过很多东西吗？
其实不会。
因为专注，反而会让你有牵一发动全身的力量。
我这几年因为专注洋葱阅读这个事情，越深度越发现阅读牵动着很多学科：
◇ 大脑神经科学：阅读的时候大脑如何运转
◇ 行为改变学：阅读就是一种行为改变
◇ 惯养成：如何让一个人习惯每天都阅读？
◇ 目标达成：一年阅读100本书，这个目标怎么实现？
◇ 体验设计：如何把阅读这个课程变得好玩又有趣？
··· ···
这种专注模式，我在坚持养成“健身习惯100天”的时候也发现了。
- 如何吃才能让减脂效果更好？
- 如何让自己在训练后保证足够的休息？
- 如何锻炼具体的肌肉部位？
因为专注，所以深度；就像一个树根，有了深度，根系的广度反而更交错，更有力量支持你的成长。
5
不知道未来要做什么的人就没有救了吗？
📔 推荐书籍：《没定性是种优势》（繁体）
我不知道自己可以干什么？
这是很多人在遇到职业问题，想换却又换不成的原因。
真的是这样吗？
《没定性是种优势》提供了3种工作升级模式：
◇ 拥抱模式：
你的岗位一定要和别的岗位进行接触，不如先去学习这些岗位的知识语言，这样既有利于你和他们之间的工作交流，更重要的时候，也多了很多新机会。
比如我做程序员的时候，就和设计师小MM打得火热，后来——我就成了一个学习体验设计师。
◇ 爱因斯坦模式：
爱因斯坦白天的工作是专利局的一名审计员，钱多事儿少闲的疼，于是他就利用下班后的时间写出了相对论。
所有，如果你有自己的兴趣爱好，可以考虑下班后发展成职业呀——比如我就是这样，从一个写代码的变成了一个写字的。
◇ 浴火凤凰模式：
给自己设定职业周期，每隔一段就切换。比如我之前有一个同事叫Mark，来公司的时候就说好了，我只工作一年，到时候我要去游学。
你看出来了，这种模式适合高段位高能力玩家——我们还是攒够资本先。
6
公司的KPI烦死人了，我该怎么办？
📔 推荐书籍:《这就是OKR》
每家公司都会制定KPI，甚至要求员工写工作日志。
相信很多人都会觉得这是一种形式主义吧？
如果换一个角度，为什么要设KPI？为什么要写工作日志呢？
其实是因为你的岗位的工作需要度量呀。
让你自己清楚知道自己接下来要干什么，已经干了什么——并且时刻让领导也知道。
如果你觉得这只是一个形式主义，是走过场，那你做的时候就会走过场。
发现了么？
不是制度糟糕，是我们自己没有做好。
就我们应付式的写的KPI，你觉得拿着去找领导加薪有希望吗？那怎么让自己和组织到清楚的知道自己做得怎么样呢？
这本书的核心观点：每个月拿出自己的OKR给领导看，成为靠结果说话的崽！
OKR拆分就是三个要素：
- O：目标
- K：完成目标的关键指标
- R：结果
它不止适用于公司，自己个人的年度计划其实也可以用OKR来设计哦。
7
职业生涯规划是什么？
为什么入职的时候大家都会问？！
📔 推荐书籍：《远见》
这本书的核心观点是储备自己的3大职场燃料：
◇ 可迁移的技能：
问题解决的能力，说服式沟通的技巧，完成任务的能力，帮助和求助的能力，情商；
◇ 有意义的经验：
在不同的环境中尝试不同的事情，实验不同的做事方法，这样就能创造出更强的决策能力和执行能力；
◇ 持久的关系：
你的上司，客户，商业伙伴，身边的人才，同类··· ···
具体的做法是：
职业第一阶段：加添职场燃料；
职业第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板；
职业第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力；
有句老话叫：30岁之前不要在乎自己有什么，而要在乎自己成为什么。
30岁之前成为什么呢？30岁后呢?
无论什么时候，都要成为一个拥有选择权（Optionality）的人。《远见》这本书给了你职业生涯规划非常清晰的答案。
不管在职场的哪个阶段，这些书都值得一看，希望今天的书单对你有所帮助~
识干家书单，为您推荐。
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