社会性懈怠,是指在因同伴出现而降低个人努力的现象,在一个团体内的个体由于动机水平的下降,在集体工作时不像独自工作时那样付出100%的努力。从根本上而言,是由于团体规模的扩大而使团体动机的下降,从而产生了社会性懈怠。三个和尚没水吃就是典型的社会性懈怠现象。再举个例子,一群人做了一个拔河比赛的实验,他们要求被试分别在单独的与群体的情境下拔河,同时用仪器来测量他们的拉力。结果发现随着被试人数的增加,每个被试平均使出的力减少了。一个人拉时平均出力63公斤;三个人的群体拉时,平均出力是53.5公斤;八个人时是31公斤。这种共同完成一项任务时,群体人数越多个人出力越少的现象。这种现象不仅在这场实验里可以看到,在日常生活中也很普遍。在鼓掌、划船、打气等等团体性的活动中经常出现,而要规避这一现象很困难,但是可以弱化它,比如强调个人的荣誉感以及个别贡献的重要性,这一方法强调了每个角色对团队完成共同任务的重要性,并适时地创造机会让他们做出贡献,体验由此产生的荣誉感。还可以不定期的进行角色互换的活动,让他们了解团队其他人的辛苦和重要性,从而激发个人牺牲精神,为团队做出相应贡献。
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