《高效能人士的7个习惯》

《高效能人士的7个习惯》这本书看上去像一本成功学的书，实际上这并不是，而是一本让你提高工作效率，让你更好处理好人际关系，让你能够更好地提升自己的书。这七个习惯分别是:

1、积极主动

积极主动之人强调的事注重自己选择的权利，不会轻易放弃自己选择的机会。

你要有独立自主的空间，坚持选择四个要素即自我意识，想象，良知和独立意志。这4样才能够不会轻易的放弃作出选择。更重要事我自己要去分析利弊再做出选择，而不是别人在替你做选择。

积极主动还有就是选择做影响圈的事而不是关注圈的事。影响圈的事情是指对自己最重要的事情是什么。关注圈不是说不去理，而是应该有所侧重。

2、以终为始

以始为终就是找目标。以终为始，说的就是我们应以原则为中心，指导自己规划人生，并要始终牢记这座“灯塔”的位置，使自己不致偏离航向。

3、要事第一

一是做好时间管理团队。Ⅰ类，重要且紧急；Ⅱ类，重要不紧急；（我们有空闲时应该要做的事情）Ⅲ类，紧急不重要；Ⅳ类，不重要且不紧急。

二是角色管理 勾选出每个角色你认为重要的事情，并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致，然后优先完成它们。

三是授权

简单来说，就是将手头可以分出去的事情，合理分配给他人。

我们应该做的是责任型授权。双方沟通好需要达成的结果是什么，给予对方一些基于资源、陷阱的指导而非具体事项，明确责任与奖惩即可。

拥有前三个习惯你就从依赖期（以‘你’为核心，你照顾我；你得为我的得失成败负责。）走向互赖期（以‘我们’为核心，我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。”）人格。

4、双赢思维

双赢达成要信任，如果不能达成双赢。

5、知彼解己

沟通讨论合作时，要少说话多倾听，不用批判他，不用引导，主要是移情，听其陈述事实。

6、统合综效

沟通的三个阶段层次分别是：互相提防→互相尊重→统合综效。

尊重差异（你不同意我的方法，咱们能不能找更好的方法呢？），调动创意。要有信心能找出双方都满意的第三选择（遇到分歧时，不应先急着妥协或对抗，要知道你们给出的选项，或许都不是最佳的那个。）

7、不断更新

关于身体的建议——健康饮食、充足休息、定期锻炼。

关于精神的建议——欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处。

关于智力的建议——不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。

关于社会/情感的建议——不需特意花费太多时光，可在日常与他人交往中完成，但也需要保持警醒，给予自我激励或鞭策。

习惯虽好，方法虽多，我们要做的是先学习，然后进行实践，进行坚持，让坚持变成好习惯。然后不断学习，不断实践再坚持螺旋式上升。只有这样我们才能不断成长，不断更新。