文 | 夕阳太暖
如果要问大学这几年对我帮助最大的是什么？
除了阅读，就是实习。
阅读是广泛的输入，而实习，可以看作知识产出与能力验证，它是一个人一脚踏入社会，和这个世界相互试探的过程。
作为一只“大三狗”，我的经验其实不算多。
但我特别认真地对待每一份实习，花的精力与时间足够多，因而也得到了特别多的成长。
最重要的是，一个人一旦用心去挖掘一份实习的价值，不仅可以验证她/他能做什么，学到更优的处事方案，还会看到自己更多的可能性。
我喜欢采铜的一个比喻：
从大学进入社会，其实就是从“游乐场”模式进入到“荒野求生”模式。
在游乐场模式中，我们遇到的问题是由老师提出来的，而不是源自于我们内心的渴求，最后，我们往往也只是搬抄一个答案，交出一份答卷而已。
而荒野求生模式呢？
它是一个试错过程，从观察和分析现实问题开始，经过一番分析与探索，又回归到现实。
工作过程中产生的一系列问题，都可能会困扰你、折磨你，让你焦灼不安，
于是你会非常迫切地试图解答它。
在这个求解问题的过程中，旧的知识会被激发、调用、重组，新的知识也在一点点萌芽。
这就像是在一片迷雾中，努力擦燃一根火柴，逐步把自己和周围照亮的过程。
还是那句话，如果你只把自己当实习生，你就只能是个实习生。
但只要足够投入，改变是会看得见的。
1 以工作目标为导向，找一份该领域的实习。如果有可能，选自己感兴趣的。
首先需要分清“兼职”和“实习”的区别。
两者都可以赚钱，但后者一般与你未来的工作相联。
所以，最好以未来的工作目标为导向，找一份相关的实习。
这样的好处有三。
一是有机会试错，在实践中，调整对自己的定位，摸索出最适合自己的领域。
二是能接触到更多专业领域的信息，增强自身竞争力。
三是能结识一些该领域的前辈。他们都会是你前进的路标。
同时，兴趣也是很重要的一个考虑因素，重要但不唯一。
因为，当有一个你热爱的东西、你迫切渴望的东西牵引着你、困惑着你、折磨着你、逼迫着你的时候，你就会非常高效地去学习，去不顾一切地掌握能够化解这个问题情境的任何可能的知识。
PS:为什么我说是“重要但不唯一”呢？
因为“往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣”，推荐阅读李笑来老师的《把时间当做朋友》，第一章 心智力量的差异，此处不赘述。
2 谦卑、认真的态度，是最好的敲门砖。
我的班主任给我们讲过这么一件事。
他曾经介绍了两个学生去质检院实习，实习结束后，质监局的负责人却反馈说：
他们偶尔会迟到，而迟到原因不是睡过了，就是交通堵车；
他们不懂得工作反馈，工作中遇到问题，能敷衍就敷衍过去。也因此耽误了整个项目的进展，差点被客户责难；
他们有时工作完，实验室都没有收拾好就匆匆离开了……
试想一下，如果你是用人单位，你会愿意招收这样的工作人员吗？
记住，态度很重要。
不怕你懵懂，就怕你无知还不愿学。
实习是一个很好的学习机会，只要你想学，愿意学，你总能找到机会锻炼自己。
但是机会也是自己争取来的，上司们都希望找到一个认真、努力、让他/她放心的下属。
上班路远，就提早一点出门，宁可早到也不迟到。
工作失误，就老实认错，定期总结，吸取教训争取不再错第二次。
工作进行过程中，及时让老板了解你的进度，以及需要的帮助，以便项目能够更顺利地进行。
时刻提醒自己，要成为让人放心的实习生，而不是一个Bug。
3 不要一开始就追求完美，因为你不知道怎样才叫完美。
我曾一度是个特别追求完美的人，总希望把事情做到最好。
但久而久之我也遭到了这种思维模式的折磨：自我设定的目标高，心理压力大，就容易被困住，而迟迟不敢下手行动，最后反而什么也没做成。
《精益创业》里提到一个概念——最小化可行产品（MVP），就是指创业者应该用最快的速度、最小的资源制造出一个最轻量级的可被用户试用的产品，发布出去，再根据用户的反馈来进行优化和革新。
这个道理在实践中同样适用，无论是什么工作，最终都是要用现实去检验的，而反馈就是你改进方案的信息源。你必须去实验，去测试，去把东西做出来，和这个世界产生交互后，你才可能摸索到可能正确的方向。
所以，不需要急于定下太大的目标，甚至否定自己，你要去试，在试错的过程中推翻自己，或是被激发出灵感。
4 获得老板赏识的关键，并不是你有多丰厚的资本，而是你是否可以帮助他节省认知成本。
在和老板反馈工作时，你会详尽地陈述一大堆，还是分点陈列，简明扼要？
工作进行时，你是以完成任务为目标，还是会思考如何才能更好地完成工作？甚至给老板提出建议？
举个例子。
上司要求A统计一份资料，小A给所有人发了信息，然后就等着收回复。一个星期过去了，资料还是没有统计好。
而B呢，在接到任务的同时，问了上司一个问题:请问我需要什么时候统计好呢？
得知截止时间后，B开始规划:
几号之前需要收齐所有人的资料？
为了防止上交延误，需要预留出多少时间？
统计好后，需要对数据进行怎样的处理，会更方便上司查阅？
……
如果我是实习生，我会更愿意向B学习，因为他帮助上司节省了一定的认知成本。
所谓认知成本，就是认识这个世界所需要花费的精神和物质的代价。
你的表达越清晰详细，上司需要思考的东西就越少。他不需要去一再确认很多细节，或是面对未知的可能性，只需要查看一下你整理好的信息，进行二次审阅便好。
没有哪个老板有时间一次次督促实习生完成那些最基础的任务。他们会希望拿到任务的你，可以先自己梳理一遍整个项目，甚至提出一些建设性意见。
我们为什么要做这件事？
怎样可以更高效/更方便/更节省资源……？
完成这件事后，下一步是什么？需要提前埋下伏笔吗？
完成后，怎样收集反馈比较方便？
这些都是你可以去思考的点。
一个任务不要光求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快，往前往后再多推一两步，能不能给上司提供更多的选择。
5 主动学习，资源就在你身边。
不会做的事，先自己想办法。能百度到答案的问题，不去问别人。现在科技这么发达，各种app、电脑软件、以及各大网站，已经足够一个人自学很多技能。
我在实习期间，也曾经遇到“上司丢来任务，我却一脸懵逼”的情况，但都会先尝试自己解决，通过百度，谷歌，贴吧，书籍等各种途径。当发现自己竟然真的解决问题了的时候，成就感也是满满的。
另外，怎么才能学到优秀的工作能力呢？(包括但不限于搜集信息的能力、提高效率的能力、好的思维模式)
平时多观察身边的同事，看他们怎么处理工作上的问题，学习他们好的习惯，学会成为一块海绵。
我曾经读到这么一段话，也送给你：
你的第一份工作带给你最大的意义，就是教会你如何待人接物，如何养成好的习惯。而这一切，都来自于你周围的人，和他们在一起，你会走得更快，走得更稳。
6 强大自己的心脏，不把情绪带入工作中。
实习过程中遇到挫折是难免的，无论是工作不顺心，还是与同事相处时有了矛盾，都很容易让我们产生挫败感，从而灰心丧气。
这时你有两个选择，
A.怄气，抱怨。心不甘情不愿地干活，勉强交出一份成果。
B.公事公办，先将个人情绪放一边，踏实完成工作。
从我的个人经验看来，B的做法往往会在工作效率与质量上更胜一筹。
总结下来就是，一个工作能力强的人，多半也是情绪管理高手。
说了这么多，不一定全面，只是自己的一点心得。也还有很多没有说到的，比如团队精神，专业能力……
但总体而言，我想说的是，无论我们在学校里获得过什么成就，在外做过什么实习，我们真正能带走的，都只是沉淀下来的经验与品格素质。
比起过去的成果，别人更愿意看到你的潜力与能力。
学会如何思考、懂得解决问题的方法、知道怎么和同事相处会更加舒服、拥有一群共患难的工作伙伴，这些无法衡量的东西才是在你的收获中，最有价值的部分。
还记得我的上司曾经说过，在面试的时候，最考验人的，不是面试官问你做过什么，而是他们揪着那些细节追问你。
最后，谦卑，认真，心存感恩，是我人生的三大信条，也送给你们。
祝大家都变成自己最好的模样。
网友评论