朋友圈不发公司的广告，就活该被辞退吗？

朋友圈不发公司的广告，就活该被辞退吗？

1.

今天刷微博，刷到一条“员工不发朋友圈被辞退”的热搜微博。

“一位来自六安的女子小李称自己，之前通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约三个星期后，却被通知第二天到公司办理离职手续。”

得到这个消息后，该女子立即赶到公司问起原因，为什么要办离职手续？

公司方面回应，说她在工作期间未发于公司有关的朋友圈。得知因为没有发朋友圈而被离职，小李觉得很不合常理。

于是再次向公司询问讨说法。公司方面再次回应说是因为小李，工作效率不高，所以没有通过公司的 考核，所以因此被辞退。

这个消息一出，网友们都炸锅了，纷纷议论，就因为没有发朋友圈就被辞退？这是什么理由，这太不合理了，太无厘头了。

劳动法哪条规定，发朋友圈是属于工作的内容范畴？什么时候不发公司广告到朋友圈也成为考核业绩的标准了？

公司跟员工是雇佣关系这没错，员工把自己的时间和技能卖给公司，但不代表把自己的私人空间也卖给公司了。

朋友圈是自己的个人私有空间，是个人与好友联系的平台，发的动态和言论具有一定的私密性。不是工作圈，发不发朋友圈，都是自己的自由，不应该被强制。

公司要求这样每天要求我们发朋友圈，就是把我们的私生活给打乱了，朋友圈是个人空间，什么时候成了公司发广告的地方了？

如果要发，那就要像广告招租一样给一定的租金，不然凭什么要求要发？当初入职的时候没有告知说一定要公司的广告这条。

既然入职没有说，那后面要求发，就是不合理。公司就是在干预员工的私有空间。

2

但是站在公司的角度，认为员工入职三个星期了，却不发一条公司的广告，就是没有为公司做贡献，没给公司的业务添砖添瓦。就是思想觉悟有问题，就是不认可的公司文化的员工，所以没理由留在公司。

从进入公司的那刻起，你就得热爱自己的工作，要主动配合公司宣传公司的业务，这是最基本的职业素养。你如果连最基本的宣传都不愿意做，那你怎么做得好那份工作？

在公司就是来工作的，就该对得起自己拿的这份工资，要给公司创造价值和效益，不是来养老的。

有网友说，如果不想用自己的私人生活号发公司的广告，那就注册工作号啊，这样工作和生活两不误。

话是这么说，但是有的公司，可不管你是工作号，还是私人号。在你成为公司的一员那刻起，就希望你无条件服从公司的安排。

你就得像被签了卖身契一样，公司要你做什么，你就得做什么。要你发广告，你就得发。

你要是不发，你就是不配合工作，你就是不合格的员工，你就通过不了绩效考核，你就拿不到奖金，甚至还会像也会像微博这位六安的女生一样面临被辞退的局面。

在公司眼里，一个不为公司为宣传连朋友圈都不发，动动手手指的简单的事情都不愿意做，是不会为企业带来多大的效益的，是没资格留在公司的。

公司请你来公司上班，就是要为公司做提高效益的，所以你得为公司的利益着想。

3.

说到朋友圈发公司广告的这件事，很多人都遇到过，是普遍存在的一种现象。很多公司都有这样的不成文的规定。

我就曾遭遇过，我之前那个公司就是这样。每次公司做活动，为了宣传，就要我们员工必须按照公司的规定，在朋友圈发广告，还要改成统一一样的头像。

没按照公司的要求发，就要被批评。有时候碰到搞大型活动，还要求一天发同样的广告发10条。

没发够10条的朋友圈被检查出来还要罚款。这样不人性化的规定，让很多同事感到反感。

其实对于该不该在自己的私人朋友圈，发关于公司的广告这件事，没有绝对的对与错，各有各的立场。

站在公司的立场，觉得要求员工发朋友圈，是理所当然的，作为员工，理应为公司业务做第一手的宣传。

但是站在员工的立场上看，员工没有这个义务用自己的私人空间为公司做宣传，公司可以倡议，好好的引导，但是不应该强制。

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