对于师范生而言，能够通过点招、公招等方式进入一个教委直属的带编制的公立学校就业当然是大家最为理想的结果，“直属”、“编制”这些背后就意味着稳定、安全、有保障。这确实看上去很美！
但另外一方面，诸多的其他就业机会，在“直属”、“编制”面前就真的那么没有吸引力和优势吗？答案我觉得是否定的。大家都知道，现在“养老并轨”，事业单位和公务员都需要缴纳养老保险（原来不用的，事业单位和公务员的职工退休之后都有自己所在单位提供退休金），和私营企业（私立学校、培训机构等）一样。未来无论是公立学校还是私立学校、培训机构等，大家退休之后都由国家的社保和养老保险来给大家提供养老金，这样的话，至少在这个层面基本是没有区别的了。
另外，对于签合同，公立学校也基本是5年一签，而很多私立学校和培训机构基本是1-3年一签，比如新东方，签的正式劳动合同是3年。这样一对比，似乎很多同学都觉得公立学校肯定更安全，因为我要5年才会面临一次“危机”，而在私立学校或者培训机构，也许每年都要面临这样的“危机”。而我觉得其实不然：对于你被用人单位解聘的概率而言，我认为其实就两个——0%和100%，没有中间的概率。你干得不好，犯了严重的错误，那可能就是100%会被解聘，在哪儿都一样；而你足够努力，善于学习和提升自己，那你被解聘的概率就是0！我相信你们每一个人都能够做到后面这个概率，对吗？
再有，现在私立学校和培训机构提供的福利待遇和薪资水平很多都远远高于公立学校，并且很多有远见的私立学校和培训机构非常重视教师的职业成长，会提供很多培训、学习、进修的机会，很多并不比公立学校差到哪儿去。并且，私营企业有更加灵活的职能部门，举个例子，一个私立学校或者培训机构一般都有市场部等相关部门，你在当教师的同时，如果自己的兴趣使然，你还可以去做市场，你的职业路径可以是专任教师、也可以是管理层面的市场主管、某个校区的负责人，甚至是副校长等等。你的职业发展路径更加开阔，面对的机会和平台更大！
说这么多，不是说劝大家不要去考公招了，只是说，公招的名额毕竟是有限的。不可能每个人都能进去“编制”里。如果你没能挤进去，那不妨让自己走出来，看看外面的世界，也许会给你带来不一样的意外之喜！
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