有人向我提出这样一个问题：兵哥，35岁以后，大部分工作都失去了前途，你有什么建议吗？
其实，一份工作有没有前途，要一分为二地来看。
首先，绝大部分人上了年纪后，这份工作有没有前途和你也没什么关系了，主要是生理的枯竭和衰老让你也干不动了，这是年龄的问题，职业不背这个锅。
其次，应该说确实存在着许多注定就不会有前途的工作，年轻时干干就可以了，年龄大了还干这个就是死路。
判断一份工作能不能带来前途，其实很简单。
每个企业运行之初，都会制定业务战略、发展规划，其次建立支撑系统。
这个支撑系统就是企业协作关系的组织架构，它的意义是价值链条的整合。
比方说，总裁总经理级别的岗位处在顶层设计战略层，经理主管级别的岗位划到战略执行的骨干层，专员文员级别的岗位属于听话办事的基层，这就是一套粗略的价值链条。
纵深一点来看，也不是所有挂高管帽子的都是老板看重的人，有些高管就是“挂羊头卖狗肉”式的存在，或者出于某种安慰、某种利益交换或老板私心里某种不可告人的目的而设置的一种“有名无实”的头衔。
比方说，政府高官介绍的“脓包”，为了政商合作，得安排一个好听的工作吧？经理主管太小儿科，那就在总裁办里设计一个某某副总或某某总监的职务出来，分分钟的事情。再比方，老板保养的情妇，为了方便乱搞，弄到身边，那就得设一个遮人耳目的岗位出来，比如某某高级秘书之类。
高管级的岗位也有掌权派和非掌权派、核心级和非核心级，区别就在于，前者是真正的高级别“官僚”，后者则是前者的“贴身护卫”或“高级跑腿打杂工”，比方管理市场营销的老总在哪里都是核心圈的主儿，搞行政人事的虽然给了一个老总的岗位，在市场营销总面前，那就只能是一个挨叼受气、耳提命面的份儿。原因很粗暴简单，前者能挣钱，后者会花钱，你是老板你喜欢哪个？
所以说，一个工作在组织价值链中的位置，决定了在这家公司的前途命运。
也就是说，你所从事的工作能不能升职加薪、能否进入企业核心决策层、薪酬待遇所能够到达的顶点等等问题，在企业设立之初就已经设定好了。
这和一个人有多努力，多有才干基本上没有直接关系，努力和才干带来的最好的结果只可能是让老板把你调岗换位，提拔你进入有价值的岗位序列。但只要你待在原岗位不动，那么所有的努力和才干就只能是自嗨式的“玩水漂”。
投胎是个技术活儿，选择工作是个智力活儿，选错职业和投错胎一样，常常是一生受累。
这也是为什么许多35岁后的中年人总要走到穷途末路的时候，才恍然惊醒，后悔当初为什么没有及早改变方向，为什么没有早点规划好转型的路线图。而兜兜转转了大半生的时间才悲哀地发现，命运其实早已通过各种方式拉响了警报，亮起了红灯，而多数人竟然懵然不知。
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02
不妨按照我设置的情景自检一下，你的工作是否真的有前途？
当你的工作出现如下情景时，毫无疑问地，你在组织中价值被严重看低：
你每天都在应付没有难度的重复性工作，随便一个应届生就能够取代你的位置；
你总是被上级视为杂工呼之即来挥之即去，疲于奔命地处理各种杂事；
你虽然戴着经理主管的“帽子”，却总是被公司内比你低职级的人指手画脚，而你还不得不“听命行事”；
每次公司架构调整，你总是被嫌弃地置于远离权力和资源中心的阵列；
每逢公司表彰大会，你总是总是被不公平对待，比如别人发几万块奖金，打发你的却是一卷纸巾，甚至只是一张毫无意义的“奖状”；
每当公司业绩不佳时，你总是被一致地列为裁撤的对象；
........
这些迹象的产生，和老板们怎么看你没什么关系，甚至和别人怎么看你也没什么关系，而是你的这个岗位，这份工作在企业这个江湖中没有地位。没有地位的原因就是因为你没有什么“独步江湖”的“名门绝技”，对江湖产生不了威慑。
没有人会在乎价值链条里最末端的人的尊严，这些人属于企业成本里最想剔除的人，他们既不能创造利润，又不能带来客户，可是杂活儿、得罪人的事儿、擦屁股的事儿总得有人来干，这就是你这个岗位虽然没有价值依然还能存在的原因。
这也是为什么，老板们总是对价值链条中的边缘岗位的流失熟视无睹，他可不在乎这些人所谓的“流失率”，因为这个社会上有大把的人可以马上补缺。只有那些能够不断创造利润和带来客户资源的人才流失，才会让大佬们菊花一紧，脸色一变，这种人的流失在他们眼中无异于“背叛”，所以他们愿意为这些人加薪升职、分配股权，还得全力服务好这些“爷”。
所以说，年龄从来都不是一份工作有没有前途的根本原因，而是有些工作从一开始就注定是没有前途的。
身为职场人，你所要做的就是，在踏入“职场江湖”之初，就要慎重选择一份职业，如果你中途察觉到了这份职业没有前途，那么就要尽早决策，立即行动，通过“曲线救国”或其他形式完成方向的转变。
这种改变和觉悟，越早越好。
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03
许多人职场人的悲哀源自后知后觉，总是人到中年时才感觉被世界抛弃，聪明的人无论在任何时候，在发现不对劲时，总是能够当机立断，及时调整方向，还能够补救那一手已经打烂了的牌局。
我认识几个全职自媒体人，他们之前从事着价值感很低的工作，失业以后才开始进入自媒体行业。
重要的不是自媒体能不能给他们带来成功，因为世界上最难预测的就是一个决定的结果。
重要的是，他们可以勇敢地行动起来，付出不亚于任何人的努力，只要方向正确，生活总会逐渐地好起来，天空总会出现彩虹。
人天生有一种惰性，明知道前方一定会翻车，然而走得太远了，侥幸和赌徒心态反而越严重。
选择能力的失去也是在懒惰和惯性中逐渐养成的。
这就好比吸毒，瘾君子是不知道毒品会要命的吗？不，他们比任何人都更清楚自己在干什么，只是陷入已深，他们放弃了挣扎，停止了自救，将命运交给了随波逐流和侥幸。
相信那个曾经轰动一时的做了几十年高速公路收费员的中年阿姨，就是这种人。
这个时代，永远不会叫醒一个装睡的人，无论他的鼾声有多大。
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04
可悲的不是一个人走错了路，而是走错了路还不愿意回头。
曾经面试过一个求职人事专员工作的中年妇女，那时候她已经42岁了。
当我尝试与她探讨有哪些经验是可以帮助到企业的时候，她陷入了恐慌与尴尬。
从她结结巴巴的陈述中，我终于理清了她的职业轨迹。
原来，二十年多年里，她一直做着与专业的人力资源不搭边的基础事务。
直到四十岁那年，她所服务十年的企业毫不留情地开除了她，从此以后，她开启了长期的求职生涯。
当我问她的规划时，她的回答让我吃惊。
她说，如果我不录用她，她希望可以给一份助理的工作。
“我愿意从零开始，空杯心态。”
当她说出这句话的时候，她自以为这是一种谦逊，而我感觉的只是悲哀。
“如果助理的工作也给不到呢，你该怎么办？”
她抬起惊恐而无辜的40多岁的脸，天真地问我：
“是呀，那办公室文员，或者........做个仓管总可以吧？”
这看起来是一个极端的例子，在生活中却又比比皆是。
直到这时候她都没有醒悟过来，毁掉她的不是她不认真，而是她的职业，在一开始就为她挖好了人生前途的坑，就等着她去跳，而这个傻子，不但跳进去了，进了局，还深陷其中不肯自拔。
如果她及时改弦易辙调整方向，结局未必会这样不堪。
她的个人条件并不差，本科学历，大学学的是财务管理，考了会计从业证，还考了教师资格证，早年还从事过一段教师相关工作。
她说她数据分析能力很强，从事HR多年来，从未算错过员工的薪酬。
她说她喜欢思考，平常喜欢阅读、写日记。
........
这些都是她性格和潜力中的优势啊！
那么，为什么这么多年来，她从未想过尝试发展这些优势和开拓一份新的事业呢？
她可以利用业余时间，找回财务专业，试着兼职为企业做些账务工作。
她可以将专业知识加以系统化总结，制作课件分享，打造属于自己的IP。
她细心、认真、情绪稳定，考有教师资格证，还做过教师，完全可以尝试在教育领域找到自己的一份天空。
她有这么多可能，为什么偏偏就要死死守着没有前途的工作走到黑呢？
当一个人连改变的勇气都没有的时候，才是真的没有希望。
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05
人到中年，自知之明很重要，知道自己能干什么、不能干什么；能干成什么，不能干成什么。
但是，相对于自知之明，给自己留一份勇气更为重要，都混成这个样子了，你什么都可以失去，你也可以混得很失败，但唯一不能失去的就是勇气。
勇气是一个成年人最后的遮羞布，甚至是人性中最后的尊严。
人在失败的时候，自知之明常成为懒惰和懦弱的借口，只会瓦解改变的心。
曾认识一个经营饭店的小老板，37岁时饭店亏损严重，不得不关停了饭店。
此后，他陷入了自我否定之中，当别人鼓励他东山再起时，他总是摇摇头说：
“我了解自己，我真的不适合做生意，饭店亏得那么多，就是一个证明。”
但其实，饭店亏损和他有没有做生意的能力并没有直接的关系。
当时正是西方经济危机的时候，国内经济也受到一定的影响，人们消费需求受到了抑制，而他判断失误，偏偏在此时扩张了店面，导致前期投资不能在短期回笼，最终因为现金流中断而停止了营业。
另外，他开饭店很多年了，之前一直保持着盈利的势头，这足以说明，他的所谓自知之明实际上是受到了失败的打击而形成的一种消极暗示。
所以，越是失败的时候，越不要滥用自知之明，多听听别人的建议比一个人的自知之明更有意义。
中年人面临的最大的挑战并不是钱的问题，而是时间。
因为钱失去了还可以再挣，时间流失了是不可能回头的。
“人到50，万事皆空”说的就是这个道理。
35岁以后的中年人，所剩可供奋斗的黄金时间并不多，但只要确立了正确的方向和目标，也是可以帮助自己重新出发，赢来新的春天。
所以，我建议所有的中年人立即放弃对人生战略无效的事情，放弃焦虑，放弃钱的问题，回归问题本质，立即制定新的计划，并立即付诸实践。
这个过程很辛苦，你必须只争朝夕全力以赴，必须脚踏实地步步为营。
要经得起煎熬，为每一步计划的成功达成和失败承担责任，当出现失误要尽快调整和改善。当方向不对，可以用多一些的事例来客观分析问题所在，也可以多多请教他人，别想着马上更换目标。
中年人是个没人疼也没人爱，往前看青春已逝往后看距离老年近在咫尺，想死还早想活着不容易的年龄。
这决定了中年人要有背水一战，置之死地而后生的勇气，这是现实所迫，更是时间所逼。
这里分享一个例子。
知名公众号大号专栏作者辉哥曾经分享过他是如何度过自己的中年危机的。
他曾经在一家企业做到项目负责人，35岁后，他忽然感觉一点也不快乐，工作压力非常大是一回事，对打工所能带来的成就感缺失以及自我价值的怀疑让他陷入了长期的失眠，在家庭、孩子、事业的多方挤压之下，他几乎得了抑郁症。
辉哥经过深思熟虑，毅然辞掉了企业工作，投身自媒体创作。
因为这才是他心之所向的工作，他渴望后半生按照自己的意愿度过余生。
结果证明了他的决策是对的。
靠着真诚和深度的内容分享，他的粉丝量迅速飙升至近千万，最终实现了仅仅依靠运营公众号而走上了财务自由之路。
成功后的辉哥忙着做社区分享、写作出书，日子悠哉游哉，老婆也不上班，一家人整天其乐融融。
辉哥说：
假如当年没有置之死地而后生的勇气，他今天一定还在企业里行尸走肉地活着，等待随时的被裁员。
时间对于每一个人都是珍贵的，而对于中年人则无异于是重新“投胎”，中年人只有利用好了这最后的时间，才可能踏上新的跑道。
那么，你做好这种准备了吗？
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