从科研队伍的角度看管理

        发论文是每个科研工作者生存以及进一步升职加薪的条件，而发论文是由同行进行审议通过。这就导致了科研的生态圈子是自我封闭。如果我们把科研队伍看作一个整体，那么它自己既当裁判，又当运动员。这样的情况是滋生人性堕落的温床，所以科研界会有肮脏龌龊之事不足为怪。其实科研的封闭程度要远比其他行业来得更快更容易。这里有两方面的原因，第一个方面是很多行业的诞生之初就是为了谋利而存在的，它们需要为市场提供服务和产品来维持行业的发展和生存。这种市场上的需求就是最朴实最肉眼可见的理想标准，而产品和服务的落地是现实标准，它也会成为行业的标杆和要求。也就是总体来说，它的标准总是趋向明朗化。但是科研并非如此，它的需求并不是明朗化的，它甚至根本就没有所谓的需求，根本就是人类的想象，有时候就是一厢情愿。由于这种模糊性的存在，许多人会打着搞科研的名义去圈钱，然后实际产出寥寥，这其实就是骗子。第二个方面是科研这个行业的专业性很强，尤其是前沿壁垒很高，尤其对于普罗大众而言，这个时候科研行业就充满了黑话，这些黑话让民众不明所以，天然让民众和管理层有距离感。这个时候科研界就是在自说自话，而平民百姓在频频点头。典型的例子是生化环材行业，文章一大堆，各种先进词汇，就是不能问落地。