做一个诚实的人,知道就是知道,不知道就是不知道,这不丢人,管理者越是做到了真诚相对,下属才更愿意追随。
举止错诸枉是孔子的选人标准!一个好的上司要做到以身作则,身正心纯,修行自己的品行,要少说多做,不要不懂装懂!
“知之为知之,不知为不知,是知也”对于自己学习的知识真诚,对自己真诚。不止如此也要对别人真诚相待。 “举直错诸枉,...
公司的选人标准:正直、认真、激情、进取、高效。正直排在第一位,可见,要提拔一名员工时,首先要选正直的人,有意...
攻乎异端,斯害也已。 意为对于异端过分严厉和批评攻击是有害的。而异端也给我们带了很多新鲜想法和血液,带来了不同的文...
作为管理者最忌讳得就是狂妄自大,感觉自己懂得多感觉自己了不起,这都是自己的感觉,要知道天外有天人外有人,即使...
管理者最容易做的一件事就是用利益加分这些来诱导员工,实际这是最不可取的,时间久了员工想要的会越来越多,或者得...
授人以鱼,不如授人以渔,问题要从根本解决,透过现象看本质,追溯源头,方得始终。
有些时候不是不去改变,也不是让管理者跟随前者的脚步,而是根据情况去做,若是适合的不改变也无妨,若不适合,总是...
真像文中所说,孔子可能想不到自己所创造出来得文化现在被大家学习研究,但这就是事实,没有如果,孔子他是真实存在...
本文标题:3.8资深管理人日课:孔子的选人标准
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