为什么年轻人总是爱浮躁

都说春脖子短，前天才刚脱了羽绒服，今天大街小巷遍布着穿T恤的少男少女，偶尔还会看到光着膀子的汉子在咕咚咕咚喝着凉啤解暑。天气是真的热了，来来往往的人都在加快着行动的步伐，情绪随着温度的升高也变得浮躁起来，随时都可能爆炸。

为什么年轻人总是爱浮躁

我毕业后一直从事行政人事的工作，日常与形形色色的人打交道，再加上爱听别人倾诉的原因，隔三差五，总是有人向我倾诉，宣泄他们心中的不爽、迷茫、抱怨，而我此时更多的作为一个倾听者，不时以微笑去回应，很从容地回收他们心中的垃圾。当然，我也非常喜欢自己扮演的角色。

最近，可能真的是天气热的原因，朋友同事扎堆地向我倾诉，我大致捋了捋，大致分以下几种情况。

1、好高骛远

前不久，一个大学同窗小丁电话联系我。

小丁：“我想跳槽，眼前的工作根本不适合我，我想做一名体育记者，可以游走世界，拜访明星，生活充满着激情和变化。哪像现在，明天对着电脑做表写数据，无聊死了，简直是耗费青春!”

我：“有自己的规划挺好的，什么时候有这个想法的？”

小丁：“半年前就打定主意了。”

我：“那你能给我说下做一名合格的体育记者需要哪些素质和能力，你现在觉得缺什么？有没有制定个计划来提升自己？”

小丁被我一连串的问题打懵了，他的底气不再像刚开始那么有底气：“没……不过我觉得挺简单的吧，再说咱们不是经常看球嘛，这点基础还是有的吧。”声音小的我怀疑他自己都听不清楚。

这回答突然发现我这个同学的心智并没随着工作经历的积累变得成熟，但迫于同学的面子。我还是建议他什么都别想，放松心情，第二天再回答我提出的三个问题。

2、急功近利

有个刚刚参加工作的学弟突然给我发了微信大致情况是这样的。上班一周了，每天的工作就是给领导打印材料、安排会议室、发报纸，觉得自己没得到重视，老是干低级活，反正有一种比李白还怀才不遇的感觉。对于职场新人来说，这种情况较为常见。

其实，boss把人招进来，他也不清楚新人目前会做什么，能做什么，是否能做好？所以，一般领导喜欢给新人分一些力所能及的事情，并在细节中去观察新人的能力。比如打印材料是否排版美观，会议PPT、茶水、录音笔、白板是否准备到位。如果想把工作做好，总会有一万种方法，细节决定成败的道理就是这么来的。

我把这套理论告知小学弟，他才恍然大悟，乐颠颠地去发报纸了。

3、白日梦想家

以前有一句广告语：“心动不如行动”，但这里说的就是计划派的人群，这些人往往还具备三分钟热度的特点。

某日下班，同事小王约我一起喝酒，酒至三巡，小王终于吐露真因：“胖子，实话说我是一个有追求的人，想成为部门最强的人了，所以对自己严格要求，制定很多学习计划，安排满满的。可是，每次都是虎头蛇尾，总是不了了之，哎啥都想要，都最后啥也没得到”说着，小王又一杯酒下肚。其实看到小王苦恼的样子，我也深表同感。总结就一点：想的太多，做的太少。现在很多人都会犯这个毛病，我想学吉他，唱歌耍酷撩妹多帅呀；我想有一口流利的外语，增身价又能装逼；我想写一手牛哄哄文案，挣钱容易且工作自由。但往往说出我想，从来没说过我做，这就是问题所在了。还有的是，目标太多，容易迷失方向，并且达成难度太大，不是超级自律的人很难做到的。人嘛，何苦为难自己呢。

我给小王的建议：找出最想提升哪个能力，就抓住这一点，每天抽出固定的时间来练习，并设定阶段性目标，通过达成一个个小目标来获得成就感，慢慢找到自信心。

总而言之，这三种人具备共同的特点：浮躁。

房车太贵、工资太低，是年轻人总爱抱怨的问题。如果仅仅是发发牢骚就暂且不说，但总是将工作及生活的不如意归于外因，这就是心态的问题。

当薪资待遇不满意，先从自身找原因，看自己对公司产出的价值是否大于现在的薪水，如果有，你可以找老板谈加薪，因为咱有底气。如果不是，那么就想办法给自己增加资本吧。

如果能摆正心态，正视自己，不断去挑战自己，提升自我价值。我想，在未来，牛奶会有的，面包也会有的。