记得在月初的会议上,要求下属每个人都给自己制定一个业绩目标。我看着他们迷茫的眼神,我就知道,他们自己没有想过这个问题,我强行的让他们说出自己的目标,结果每个人的答案几乎一致,几乎都是跟第一个人说的没有差别。让我感到欣慰的是,还是有几个老员工,他们还是没有受大众的影响,对于目标,他们自己是心里有数的。现在再回过头来看业绩,我发现:月初就对自己个人有清晰目标的人,现在的业绩也不会差到哪里去;相反,那些从月头就很迷茫,每一天都没有工作目标的,业绩也的确好不到哪里去。
由此可见,有目标的活着,是多么的重要。有目标,你才知道努力的方向;有了方向,你每天就不会感到迷茫,自然而然会规划好每天的一个工作,从而将每一天都过得踏实。过好每一天,完成好每一天的小目标,一个月累积下来,月目标基本上也相应能够完成。推而广之,你每月的目标能否完成,关系到你每年的目标,各个阶段都做好了,整体目标只是水到渠成的事。
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