（澳洲）达伦·波克
陈荣生 译
在充满挑战的时期，团队不需要负责去保持积极的心态，而领导者则需要。
团队不需要负责创造持续提高的文化，而领导者则需要。
团队不能设定一个愿景，然后持续地专注于这个愿景，只有领导者才能这样做。
从来没有差的军队。
从来没有差的运动队。
从来没有差的地方政府部门。
他们的好坏全都取决于领导。
所以，如果你处于领导地位，你不能责备你的团队表现不佳，而是要从你自身去查找原因。
你不能责备员工士气低落，而是必须找到提升士气的方法。
你甚至不能责怪缺乏人才，因为你的工作就是发现人才、吸引人才、发挥人才的最大潜力。
所以，不要闷闷不乐，总希望自己能有一个更好的团队，而是要成为一个更好的领导者。
如果你这样做了，每个人都会很感激你。
（译自作者个人网站）
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本文标题：没有差的团队，只有差的领导
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