把自己的职业发展当成创业公司，自己就是创始人。初期投入，文化建立，产品类型，经营模式，销售渠道，之后才是利润的产生。精力心力，做人原则，个人能力，思维模式，沟通协作，之后才是收入的提升。
——力姐
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我上个月签了百度问答，成为百度问答的签约作者。其中有一个问题，引起了我的兴趣。
“职场新人如何快速提升收入？”
这个问题里有四个关键词：新人，快速，提升，收入。
收入是每一个工作的人都非常关心的问题，提升收入也是人之常情，快速提升表达了提升收入的迫切心情。
但是跟“职场新人”放在一起，就非常有趣了。
职场新人快速提升收入在职场现实中较难实现。在很多公司，入职一年内的新人是不在加薪范围之内的，入职不足半年，是不能发放年终奖的。而且三年内的新人能独挡一面，建功立业的毕竟少数。
快速提升，显得勉强。
其次，新人收入提升的再快，只要是还属于“新人薪资”，上限就不会高到哪里去，所以提升收入也仅仅是绝对值而不是相对值。比如，3000块涨到4000块，涨薪率超过了30%，在一般公司的正常年度涨薪率中已经是天文数字了，可是看起来也没高到哪里去。
即便是跳槽，提薪率的线也就是20%。尤其是对于一个新人跳槽来讲，更没有谈判的砝码。这也是我反对新人频繁跳槽的原因。除非你是为了试错，用不断尝试的方式找到合适的工作。
还有，既然是新人，尽量别想“快速提升”这事，不然欲速则不达，反而适得其反。很多职场新人追着收入跑，没有很好的平台意识和发展路径，哪家收入高就选择哪家，几年下来，当别人开始发力时，可能一年的收入就把前五年的低收入弥补回来了。而你因为积累不够，在不同岗位或不同公司还总是“新”的，就比较吃亏。
记住：真正吸引你的，一定是平台的提供，得到锻炼和成长的机会，个人发展，公司的发展速度，大到整个行业的发展趋势。
看上去跟收入关系不大，其实这才是提升收入最有效的方法。
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要把自己的职业发展当成创业去经营。
一家创业公司，先要确定自己的企业文化，主营产品，经营模式，销售渠道，投资额度，试运行，然后才是利润的产生。
如果公司初创，马上就要见到高额利润，这是违背规律的。
假设你就是创业公司的董事长，你的做人做的原则是企业文化，你的能力是产品，你的思维模式就是企业的经营模式，你跟不同级别同事的交流沟通协作就是你的销售渠道。
要有正确的三观，过硬的个人技能，多思考多总结多修正的思维模式，良好的人际关系，较强的向上管理的意识，这都是做好你个人这家创业公司所必要的。
另外你的投资是什么？苦练内功，多投入时间、精力、心力，这就是投资。多投入，才能有多产出，收入就有了。
收入，就像孩子手里一把沙，抓的越紧，得到的越少。唯收入论而不放眼自己整体职业发展的新人，最后不会有大的发展。
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下面我们来回答“职场新人如何提升收入”这个问题：
1、天才早成。如果你像脱不花，李叫兽有早成的天赋；或者有清华，北大耀眼的光环；再或者你就业前或就业不久所独立研发的项目就位列行业尖端，为公司马上带来利润，等等；那么只需尽情发挥自己的才能，收入会快速提升。
2、慎重选行。如果你重视收入，在选择行业和公司的时候就要慎重。如果选错行，提升收入基本就成了梦。就像你出差，你坐了一辆牛车，你心再急，也快不了。但你恰巧搭了一辆顺风车，就跑得快了。或者干脆坐了飞机，气定神闲的就快了。高收入行业：金融，互联网，销售，尖端领域。如果你不幸选了公务员或者国企，又想快速提升收入，可能性就不了。稳定和快速本身就是相互对立的。
3、年度加薪。如果你加入了一个不错的公司。你的收入提升跟你的年度加薪有很大关系。加与不加，加多少百分点，是平均线以下还是平均线以上，并没有一个非常严苛的标准来衡量。绩效如何，表现如何，主管对你评价如，尤其对你加薪有决定的权的主管的平日沟通。都考验着职场小白的智商和情商。
4、升职加薪。这是一个非常关键的加薪方式，就是表现优异，能力出众，经过考验，脱颖而出，得到提拔，职级提升，提薪幅度会较大。也就是说，升职加薪就脱离了“新人薪资”，进入了另一个评价体系，起始点和最高限跟新人自然会有很大不同。
5、年终绩效。又称年终奖。基本规律是前线重于后线，业绩高的大于业的，直接利润部门高于非利润部门，高职级大于低职级。在同一个职级的高下又有三个因素，一个是表现分，就是绩效打分，有自评和他评。另一个是业绩的硬性指标。如果综合加权高，年终绩效高。最后一个最关键，直接主管和终审主管的修正。
所以，职场新人除了选择行业很重要，选择岗位也很重要；做出成绩很重要，表出形式和辨识度也很重要；做事很重要，做人也很重要。
6、提成工资。如果你不怕压力，又幸运的做了“多劳多得”的工作，提成就是你的主要收入来源，上不封顶，唯有勤奋和钻研喽。前面已经说过，稳定和迅速本身是对立的。这份工作有可能让你盆满钵满，也可能让你囊中羞涩，夜不成寐，咬牙切齿。
7、Pro-Am。如果以上几条，你都不具备，只有做兼差才能达到提升收入的目标。因为人毕竟是生活在现实社会中，往往越是选择了稳定的工作，越是难以跳出来，如果选绩低择了体制内的工作，有了一份“别人眼中的好工作”，有了面子，那么里子需要自己去挣。
在职业规划中有一个专有词汇Pro-Am(Professionnal Amateur)——业余职业。有兴趣有特长找准点，或许能收获另一片天空，收入自然也有了。
总之，要随时保持着对“金钱”的热爱，对“提升收入”的热爱，铺设短、中、长期的路径，努力才有感觉，工作才有动力，人生才更美好。
今天就先回答这么多，祝好运。
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