最近看到一档招聘节目，一个年轻人在面试的时候，讲述到自己曾经的辉煌，得过多少奖项，被多少家新闻报道，这是挺正常的。
刚开始，面试的时候台上的企业家们还吃一种观望的状态在衡量一个人才，但是慢慢的，当有一个点把面试者难倒之后，代沟就出来了，也许是经历不一样，也许是思维不一样，我不评论，但是希望一些用人单位，能够用平常心对待面试者，不管是90后，还是00后，每个人都有不足。
是，这个孩子曾经辉煌过，要搓一下锐气，能理解。
是，这个孩子因为过往经历，有点飘，有点自信过度，需要把他拉回地面。
但同时，他是一个面试者，因为年轻时的成功也会失去一些东西，因为经历不够也会做错一些决定，但他们也需要鼓励与夸奖，所以，当用人单位真的惜人才的话，即使要抑制，也要先抑后扬，不要让这些早年成功的人觉得他们以前的成功是一件错误的事情，毕竟他们已经勇敢的重新来面试，而不是在过去的光环下出不来，他们是认识到问题的所在，然后放下过往的战绩，出来接受大家的建议。
所以不要为了所谓的面试官的面子，把伤口留给面试者，可以拒绝，但不要抓住一个点不放，那样会让面试者埋下不被理解的种子。
人们常说，水无常势。
其实当代的年轻人也像水一样，可能这个时间段，他们是冰块，下个阶段就是液体，再下个状态就是气体。当他们做的好的时候，甚至某个领域做的稍微好点的售后，夸一下，不会折寿的。
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