一女士因为工伤在家回家修养两个月，公司一直没有给他发工资，于是他她就跟老板协商，要求公司支付她停工留薪每月3300元基本工资。
谁知老板不认同支付6600元的工资，戴女士要跟老板协商，说只要支付6300就可以了，这老板就是不愿意给着差价，还说按照法律程序走，她一分钱都拿不到。
这位女士没有办法，只好申请劳动仲裁。最后，劳动人事争议仲裁院裁决公司支付女士停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费等共计约9.5万元。
@林梦竹
很多企业老板一是欺负刚进入社会的小年轻不懂法，二是欺负年纪大的不识字不懂法，然后觉得自己很懂法，去吓唬员工，但其实在法律面前他们根本不占理。
梦竹早几年前也遇到过这样的事，自己已经离职了，公司却要求在年底结算工资。当时自己也去跟领导协商了，没有得到结果。是直接去投诉，一个星期之内直接把工资打给我。那个时候的我刚出来上班，工资也是不按时发，有时候还得用，家里面半年不给我发工资，我得伸手跟家里人要，实在是伸不出手，且公司这样的理由也不成立，于是不得已出此下策。
那也正因为自己去维护了，工资到手了也没有去跟家里人伸手。上班族还是要懂得一些法律知识去维护自己的权益。
小伙伴们，你们有遇到过这样的事吗？欢迎评论区留言讨论。
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