本周(2018.1.15至2018.1.19)在熊猫学院学习了2003年美国吉姆 ·洛尔和托尼·施瓦茨的《精力管理》。以下是笔记和总结。
管理精力,而非时间,是保持高效的关键。本书从结构上分三部分: 精力管理的基本概念和原理, 具体操作方法, 具体步骤。
1 精力管理原理。
影响我们效率的因素有两个:时间和精力,它们应被视为同等重要的因素。时间管理是对时间的分割、组织和协调,精力管理是对精力的控制、使用以及恢复,即如何高质量地使用精力。时间容易衡量,而精力的准确测量则无法办到。所以精力管理要复杂很多。
精力是做事情的能力,包括身体的情感的思想的和精神的四中精力源。
精力管理模式:日常模式(支出与补充);压力模式(透支和修复);极限模式(储备和衰竭) 精力管理的意义:劳逸结合、规律作息的律动生活模式才是最自然的节奏。敌视休息、压力瘾等直线型生活模式容易引发过劳死。
精力管理四原则:精力金字塔——精力管理四元素(身体-情感-思想-精神);钟摆式运动,周期性补充精力;突破舒适区,提高承受力;养成习惯模式,做出真正改变;精力管理三步骤:确定目标——面对现实——采取行动
2 身体能量。
遵循生命的节奏:腹式呼吸呼吸有助于调节情绪,深度放松,火呼吸有助于打起精神。
调整饮食方式:每天吃早餐,要吃的讲究,按时进餐,定量进餐,及时喝水。
调整生理周期和睡眠:大多数平均每天需要7至8小时的睡眠,要早睡早起,特殊时期可以多阶段睡眠。
训练提高精力:间歇训练和韧化训练。
不要敌视休息:工作间歇(90m-120m),午休(40m)和下午茶。
3 情感能量。
人的情感状态也会影响效能体现。目标、目前现状、表现障碍、期待成果、调整计划、调整效果。
获得正面情感
积极的情感不仅会促进个人效能,也对组织有着深远的影响。很多电视节目如同情感和思想上的垃圾食品,虽然可以提供暂时的放松,,但基本没什么营养,而且容易摄入过量——追剧时一不小心就到了深夜,反而第二天会更累。在业余时间暂停使用电子设备,充分享受旅行,户外行动的运动的乐趣。
让人际关系促进精力再生。
关系是每个人的情感稳定剂,深度关系是需要用心经营的。维持一段健康的关系可以带来积极的精力及其更新。
积极扩充情感容量
保持高效的关键因素之一是在工作中至少有一个好朋友。
学会接纳不同情感
4 思想能量与精神能量
心理学将一种良好的工作状态成为“心流”:全神贯注,忘记时间以及对周围环境的感知,即使没有报酬也乐在其中。
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