领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确;管理是在成功的阶梯上努力往上爬,领导则指出所爬阶梯是否靠在正确的墙上。
要理解两者间的这一区别不难。想象一下，一群工人在丛林里清除矮灌木。他们是生产者，解决的是实际问题。管理者在他们后面拟定政策，引进技术，确定工作进程和补贴计划。领导者则爬上最高那棵树，巡视全貌，然后大声嚷道：“不是这块丛林!”
而忙碌的生产者和管理者常常怎么回答呢?“别说了，我们正干得有声有色呢。”
作为个人和企业，常常是埋头砍矮灌木，甚至没有意识到要砍的并非那块丛林。
领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确;管理是在成功的阶梯上努...
【区分领导与管理】 “领导是解决挑战性难题，管理是解决技术性问题”。领导侧重于变革，而管理侧重于维持，两者还是有差异的。
管理过程和领导过程的差异 管理过程和领导过程看起来很相似，但是科特指出了其间根本的差异： 管理的计划和预算过程着眼...
第三章 管理人际 第一节 领导与管理 1.领导与管理：领导是管理的一种活动； 领导侧重做正确...
领导力，每个优秀管理者的必备能力！ 那么领导力的出发点与落脚点是什么？ 员工中心？则需要基于员工的成熟度进行差异化...
领导与管理
生活中总是充满着矛盾， 领导与被领导始终是个矛盾， 管理与被管理始终是个矛盾， 在领导与管理者眼中， 被领导和被管...
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本文标题：领导与管理的差异
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