如何睡个好觉还没写完，预计明天可以发出来。
临时有感，分享下如何写好简历？
本文先描述HR看简历的步骤，并依此提出写简历的重点，最后对写简历的一些小问题做了补充。
HR是如何看简历的？
这几天看了近200份简历，不同岗位、各式各样的简历。
于是整理了下看简历的步骤，并找了几个HR朋友咨询完善了下。
名词解释：
JD=job description，是指职位描述，一般包含岗位职责和岗位要求等信息。
HR看简历的步骤一般如下：
1、看学历（部分企业），是统招本科还是非统招本科。主要目的是为了缩减面试成本
2、快速扫描是否匹配JD，即是否有与JD相关的关键词，有则进入下一轮
3、与JD相关的经历有多长时间，用于快速判断候选人的能力是否达到门槛与薪资范围。
注意：此时间并非越长越好。如项目时间，一般以符合行业时间为宜，过长或过短都会令人怀疑你的能力。
4、与JD相关的经历达成了什么业绩，主要考察候选人的专业能力如何。梳理业绩时应注意罗列数据；技术类岗位，一般会查看在职期间项目。
5、是否有作品集，主要作为上一步骤的补充。
没有相关工作经历的同学，可在此部分花功夫，证明自己的专业能力达到要求。
6、是否有其他亮点，比如JD中的xxx优先，跟岗位相关的其他能力，或其他较优秀的经历。
整个浏览简历的过程有多长呢？
10秒-1分钟。
为什么时间区间如此大呢？
因为有很多简历并不能走完全程。（你应该明白我的意思）
怎样写简历
第二部分主要描述简历中的重点内容，一些次要内容会放在第三部分。
1、内容真实
在正式的场合下，应保持真实和坦诚，这是保证沟通的有效措施。
且撒谎极易被发现，相信我，面试官比你老道得多，只是不想揭穿你。
把这一条放在第一条，是希望同学们能引起重视。
2、不要千篇一律：即不要所有的投递都是同一份简历
确实有许多JD是HR直接复制同行的，我也曾如此做过。
但每一个认真思考过新同事职责的面试官，所写的JD肯定都是与入职后的工作高度相关的。
故写简历时，应对照JD，严格筛选匹配的经历与技能。
3、不要写不相关的经历
避免HR在一开始的10-20s内，认为你与JD不匹配。
且太多不相关的内容，会让HR/面试官认为你不够自信。
4、不要用太过花哨的模板或字体
这会增加HR查看简历的难度，增大被错过的风险。
尽量使用排版干净、简单的模板，你轻松，HR也轻松。
5、不要把简历写成JD
相同岗位的工作大多相似，故重点不是你做了什么，而是你取得了什么成绩。
大胆写出成绩是自信的表现，能增加面试官对你的好感。最好用数据（绝对值或百分比）表示成绩。
其他tips
1、实习岗位求职
求职实习岗位的同学，通常没有相关工作经历。
主要侧重于态度积极、学习能力强，最好使用经历或成就论证。亦可用作品集，与岗位或JD相关的作品集，会令人感觉态度更好。
2、应届生求职
应届生的大部分工作经历是实习，且在项目中的角色通常也较边缘。
不过面试官对应届生通常更看重学习能力和态度，可在工作经历中补充思考和总结。
3、写完默念
写完后，默念3遍。看看表达上是否有逻辑错误，以及简历是否浓缩过度，令人无法理解。
4、简历文件名按「应聘岗位-候选人姓名」格式
方便HR查找。
5、使用PDF格式保存简历
避免软件不兼容，打开后是一堆乱码。
且部分邮箱客户端会将PDF以图片形式直接展现出来，减少了下载附件的操作，也减少了文档格式的简历未被打开的几率。
6、模板推荐
我个人长期使用的是超级简历WonderCV（希望超级简历WonderCV看到后，给我打款），他们家的简历模板干净简单，且有智能修改建议。
7、不要写身高体重籍贯政治面貌民族
除了JD要求特定身高体重籍贯外，没有人会在意你到底多重多高哪里人，其他一些信息甚至涉及是否歧视的问题。
8、邮件投递请写自我介绍
通过邮件投递简历时，在邮件中贴合JD写自我介绍，可增强附件被打开的几率。当然写得不好，也会降低附件被打开的几率。
ps：上一期分享的效率管理方法GTD似乎太复杂了，如果觉得复杂的话，在下面留言点个赞，我会在写完如何睡个好觉（明天）后推出比较容易上手的番茄钟（关注订阅哦）
特别鸣谢李编每期帮我审稿~
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