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职场中关于人才的思考

职场中关于人才的思考

作者: 心玥Lotus | 来源:发表于2018-12-22 17:41 被阅读0次

摘自之前工作的公司中唯一一位女总监的微信说说(之前是公司13个部门里唯一一位女总监,现在据说又晋升了一位女总监):


最近越发觉得,职场当中,人好寻,才难得。

人才都是相对而言,言之于不同的样本群。无论怎样,一个真正的人才抵得上至少1.5-2个平庸者的产出,更不知背后还有多少的隐形成本。

到底什么是人才,仁者见仁。个人见解,首先是人品人性,正直有良知;然后是基本的综合素质,这决定了一个人的职场潜能(表征是学历、气质、谈吐…,深层次的因素是思维、智商、情商),对于企业和培养者来说这决定着未来的投入产出比;第三是学习能力,拥有持续的自我提升的意识和行动,以及结果(只有意识有毛用,必须体现在行动;可是很多人貌似在学习,但进步不大,没有结果一定是学习的方向和方法有问题。);然后是不知满足追求完美的自我要求,这个也会体现在责任感上;至于其他,逆商也蛮重要,只要有自己的目标和规划,何以到每每需要别人开解的境地。其余种种也蛮重要,但是前面几个算是基本条件了。

此外,最近心得:“一个人成功与否,努力和机遇同等重要,但在此之前,思维才是决定性因素。”

对于一个民族的进步而言,人才是根本;对于一个企业而言,有再伟大的战略,没有承接的人和团队都是扯淡。步子越大,扯的越狠。

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